公务员选拔考试有捷径吗？

之所以没有捷径，是从现在选拔考试的组织上来说的。目前选拔一般按照提前一个月发布选拔公告、网上报名、第三方出题、统一笔试面试、单位实地考察等步骤进行。人为因素影响不大，过程相对公平公正。除非你提前带着班级锻炼，在自己喜欢的单位打“几板斧”，让单位领导欣赏你的才华，愿意根据你的条件量身定做一个适合你的岗位，仅此而已。但即使在这一点上，你的选择仍然有风险。最重要的是，笔试试题是第三方出的，连组织部都无法提前知道试题。而且，考试是临场发挥。如果你考砸了，你的“萝卜坑”只能由别人来填。所以选拔考试没有捷径，只能靠自己平时的积累和自己的临场发挥。除此之外，大概没有别的办法了。

有一些经验可以让参加选拔考试的人少走弯路，关键是选好选拔岗位。圣贤圣贤早就说过“人无完人”。步入体制内，工作几年，才真正体会到自己的平凡。在工作和生活中，我们每个人都要有自己的长处和短处，就像有的人善于记忆，有的人善于理解，不可能面面俱到。如果要选择报关，一定要把自己的特长和应聘的岗位充分匹配，发挥自己的优势。以李尚香先生为例。参加某省会城市选拔时，考试科目分为党务、管理、法律、文秘、会计五类。每种类型的考题前半部分不一样，后半部分是领导讲话等公文的写作。50分的比例，尤其是党务方面，有一些基本常识点是必须要背的。这就需要我们准确分析自己的优势在哪里。在分析清楚之后，我们就可以从设定的位置中找到合适的位置，为我们的成功着陆找到一条很好的捷径。

有人会说，我要选我喜欢的单位。如果能实现，恭喜你！然而，我们想做的事情太多了。我们选拔考试的目的是为了上更高的平台，更舒适的环境，更大的发展空间。只要能上去，命中目标，成功着陆才是王道。到了更高的平台，通过自己的努力调整到心仪的单位，同等级别的流动难度系数要小很多。