如何分析2020年事业单位面试中的人际关系题？
1，与工作中的问题密切相关。
科目
当你在工作中，因为一项工作的失误，导致领导不信任你，同事不理解你。你该怎么办？
方法分析
在处理这样的话题时，很多时候我们会想到解决最直观的问题，比如对领导的不信任，同事的不理解，而忽略了这些问题的核心原因是工作中的失误，忽视了对工作中问题的弥补。我们的人际关系问题是解决人和人的问题，以促进工作中问题的解决。所以这里的不信任和不理解都是来自于工作上的失误，而这个问题最重要的是解决工作上的失误。
2.神入
科目
(1)你和新人小王完成一项工作。小王上班懈怠，领导批评你。你该怎么办？
(2)小王被领导批评了，很伤心。你会怎么做？
方法分析
(1)站在对方的角度思考。例1:为什么一听到明明是小王的问题就批评我？我们应该思考小王为什么懈怠。考虑问题，他是新人，工作中遇到困难可能不会做，但是我没有及时给他帮助，或者说我们在合作中分工不合理。领导没有责备小王，而是批评了我。他批评的原因可能是我在合作中没有起到帮助新人的作用。
(2)要结合实际考官的感受，回答的问题是否能让考官感到舒服。比如例2，考生在答题时可能会说“不要把领导的批评放在心上”，这可能会安慰小王，但如果你不放在心上，错误就无法改正。每个同事都不把领导的批评放在心上，这是领导无法接受的，考官听到这句话也会觉得不舒服。所以，还不如告诉小王，领导对不对。
3.严以律己，宽以待人。
科目
(1)领导批评小王粗心大意。小王觉得自己是新人没关系。如果你是小王，你会怎么做？
(2)领导给你一项工作，让你按照他的方法去做，但你觉得你的方法更好，领导方法有很多问题。你该怎么办？
(3)你刚到单位，领导让你参加各部门的会议。但是，开会的时候，你觉得同事和领导的发言有问题。你该怎么办？
方法分析
(1)严格要求自己的小毛病。在例子(1)中，作为一个新人，我们更应该严格要求自己。这个时候我们承担的工作比较琐碎，但是难度并不大，因为稍有不慎，危害并不大。如果不能及时纠正，我们以后就很难承担更重要的工作。
(2)对他人多一些宽容和理解。例(2)、(3)中，不要对别人太苛刻，尤其是老同事、老领导。当然，新同事可能不可避免地会出现问题，所以要给他们更多的机会和帮助去改变。当我们觉得老同事或老领导有问题的时候，不妨想想他们的能力、眼界、经历等。，综合考虑是不是真的考虑不周，误解领导和老同事工作意图的是我们自己。