供无领导小组讨论和采访的书籍列表

第一节无领导小组讨论面试简介

首先，没有领导小组来讨论面试方法的演变

第二，没有领导小组来讨论面试的意义

第二节了解无领导小组讨论面试的本质和特点

第一，理解不经过领导小组讨论的面试的本质

第二，没有领导小组讨论面试的特点

第三节，没有领导小组讨论面试过程

第一，准备阶段

第二，具体实施阶段

第三，评估阶段

第四，总结阶段

第四节没有领导小组在面试中讨论角色分配。

首先，破冰船

第二，领导者

第三，组织者

第四，时间控制器

动词 （verb的缩写）夏天

第5节无领导小组讨论面试主题的主要类型。

首先，开放式问题

第二，困境

三、选择题(又称排序题)

第四，操作问题

五、材料分析问题

第六节没有领导小组讨论面试中的正确态度

一、考试的意义和作用

第二，参加无领导小组，讨论面试中需要改变的想法。

第七节无领导小组讨论面试考生的疑惑和涂画名师的回答

第二次，没有领导小组讨论面试技巧。

第一节讨论了无领导小组面试的评价要素

第一，没有领导小组讨论面试评价要素的内容

第二，没有领导小组讨论面试的评价标准

第三，没有领导小组讨论面试的评分操作

四、设计检测质量的五项原则

动词 （verb的缩写）计分表的设计

六、无领导小组讨论面试分数。

七、没有领导小组讨论面试的例子。

八、没有领导小组讨论面试问题的设计步骤。

九、没有领导小组讨论面试中的八个误区

第二节没有领导小组讨论面试所要求的能力及其培养

一，无领导小组讨论的发展

二、考生能力的培养

三、考生能力的表现

第3节如何准备无领导小组讨论面试

首先，候选人应该在没有领导小组的情况下讨论面试的七个基本概念。

二、考生应对七步备考法无需领导小组讨论

第四部分探讨了无领导小组面试的应对策略

第一，争取话语权——永恒的法则

第二，真实的自我——选择你适合的角色

第三，打破僵局，化被动为主动

第四，善于听取别人的观点，表现出良好的个人修养。

动词 （verb的缩写）赢得考官和团队成员青睐的方法

第六，关注细节——细节是魔鬼

七、压力解决方案

第五部分讨论了无领导小组的面试应对策略。

首先，快速确定评估要素

第二，开门见山，说出自己的想法

第三，积极完美的升华

第四，抓住机会说服对方

第五，学习别人的长处，弥补自己的短处

第六，审时度势，调整自己的状态。

第六节如何在没有领导小组讨论的面试中“脱颖而出”

首先是语言

第二，着装。

三、认真练习，培养良好的行为习惯。

第七节领导小组讨论面试中应注意的问题

首先，避免说不传达意思的话。

第二，避免面试过程中的不良习惯

第三，避免面试过程中的不良态度

第四，避免面试过程中的不良表现

第五，避免仓促对抗，过早表明自己的观点。

六、切忌忽视讨论组中的人际关系。

七、避免模糊观点，随意同意。

八、避免不宽容、无礼、自恋。

九、避免蹩脚的口头禅

十、避免缺乏弹性和幽默。

第八节无领导小组面试问题分类讨论

首先，开放无领导小组讨论主题

二、两难式无领导小组讨论话题

三、多选无领导小组讨论话题

四、运营无领导小组讨论话题

动词 （verb的缩写）竞争性无领导小组的讨论主题

第九节没有领导小组来讨论面试实习场

第三次，没有领导小组讨论采访的来源。

第一节2009年经典理论

一、科学发展观

第二，和谐社会

第三，生态文明

第四，社会主义新农村

第二节相关职能及2009年热点法律法规

一.相关职能

三。2009年热门法律法规

第三节2009年热点问题

第一，酒驾问题

第二，政府的公信力

第三，大学生就业

第四，社会主义核心价值观

第四节名言和经验分享

首先，名人名言

第二，专业俚语

第三，面试俚语

四。候选人的证言

五、考官建议