崇明选曲难采访吗？

选调生面试是指用人单位在面试前进行的一次“小型面试”，不计入总分，目的是为了更好地选拔适合岗位的人才，更好地了解被面试者的三观。

之所以要设置面试，是因为很多用人单位发现传统的结构化或者无领导的面试比较规范，形式简单，容易套路化。

而传统的面试方式往往考察的是应聘者发现问题、分析问题和解决问题的能力。但这种能力不是给人看的，很难了解应聘者真实的价值观和性格，是符合岗位要求的。

访谈和调查内容:

面试环节，考官很可能是岗位的领导。他们会详细询问应聘者的个人情况、求职动机和对岗位的了解，也可能会问应聘者对工作的一些想法。

在面试中，考官通过个性化的提问和提问，对应聘者的背景、能力、价值观进行全方位的判断，挑选出符合公司对岗位愿景的人，而不是单纯依靠刻板结构化或群龙无首的群体来讨论面试的硬性指标。

虽然面试不会直接作为选择考生的唯一标准，但后续考官会综合考虑笔试和面试。但在面试中给面试官留下好印象，无疑会在随后的面试中事半功倍。