必看资深HR总结的经典面试问题。
你一定要看资深HR总结的经典面试问题，对于职场新人来说，面对HR面试会感到紧张，面对资深HR压力更大，如何才能做到给HR一份满意的答卷？学会阅读资深HR总结的经典面试问题，职场中只有你能做到！
必看资深HR总结的经典面试问题1无论你是职场新人还是高管，生活中难免会上演“面试”“被面试”等职场大戏的经典片段。
面试官的第一句话是“你有什么问题要问我吗？”
面试官和我沉默了十秒，二十秒，三十秒，一分钟。我终于忍不住问了一句:“请问，我可以提问吗？”
面试官回答:“对不起，我们公司不会接收任何反应时间超过20秒的人。你现在该怎么办？”。
有些面试官提问。
你曾经从公司偷过钢笔吗？
为什么人有两个鼻孔？
(我真的不知道)
请说出七个小矮人的名字。
你在做脑筋急转弯吗？)
如何向美人鱼推销高跟鞋？
怎么卖梳子给和尚？
蝙蝠侠大战超人。你打算帮助谁？
你认为如何破坏一个钟是有创意的？
给我讲个冷笑话/故事！
你相信地球上有外星人吗？
当时我的心态是。。。。。。。。。。。。。。。
面试是一个缩影。
它抓住了一个人在职场中的态度和能力，面试问题也体现了HR的专业性。
面试官的面试问题看似不同，但无论面试问题有多奇怪，其主要目的都是为了在最短的时间内获取最多的个人信息。千变万化，一位资深HR总结出95%的面试问题都与以下有关。
一、基本信息
1.请用最简洁的语言描述你之前的工作经历和成就。
考察点:测试应聘者能否用几句话简要介绍自己的主要工作信息和主要业绩，而不是以流水账的形式重复简历中已经表明的内容。
通过回答，可以考察语言表达能力、外貌、目光、肢体语言等。
2.你为什么又在找工作？
考察点:测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能是应聘者原单位的问题，但通过回答可以看出应聘者是否能客观委婉地说明原因。
3.什么样的公司是你求职的首选？
考察点:测试自己和单位的定位在考生心目中是否清晰明确，而不是盲目报考。
二、专业背景
1.你认为这个职位应该具备什么素质？
考察点:测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
2.请谈谈你对专业的理解，你在专业上取得了哪些重要的成就？
考察点:考察考生的专业技能。
3.你认为你在公司申请的职位的主要职责是什么？你的个人优势是什么？
考察点:你能胜任这个职位吗？还存在哪些缺陷和不足，如何弥补？考察应聘者个人对工作的理解，如何考虑个人与工作的匹配度。
4.你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？
考察点:通过答案找出这个考生和其他考生的优势和差异。
三、工作模式
1.你习惯单独工作还是团队工作？
考察点:工作习惯与应聘者应聘的工作岗位有关。对于平时需要与人合作或联系的岗位，建议有团队工作习惯，而技术和设计岗位相对独立。
2.你在工作中更喜欢什么样的沟通方式？你认为最有效的沟通方式是什么？
考察点:面对面的直接沟通通常是最有效的方式。相对于书面交流，面对面的交流更不容易产生误会，除非两个人见面时很紧张。
3.你在过去的工作中学到了什么？
重点:从职业成就、人际关系、组织、产品和服务等角度考察应聘者能否回答这个面试问题。
在谈他之前的经历时，你可以测试一下应聘者是否是一个忠诚、尊重的员工。
4.你如何让自己了解最新的商业发展？
考察点:无论什么领域，都会有大量的专业资料发表在各种刊物上。专业学的越深，就越需要获取新的信息来源。
5.请介绍一下你们的主要竞争对手。
考察点:通过答题测试考生的市场竞争意识。一个对自己的单位津津乐道，但对市场情况和竞争情况不太了解的人，不是一个全面的工作人员。
6.你通常如何分配工作时间？
考察点:测试申请人的时间分配和使用习惯。
7.你未来三年的目标是什么？如何实现？
重点:考察候选人是否能给自己设定明确的目标，有切实可行的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”“加强学习”之类的模糊概念。
8.你对我们公司和你申请的职位了解多少？
考察点:一个认真的求职者往往会在面试前通过各种渠道去了解应聘者。
如果在申请之初就已经介绍过申请人，可以测试一下申请人的关注度。
如果申请人事先没有得到关于该公司的介绍，申请人可以借此机会询问该公司的情况。
第四，价值取向
1.你对你之前的单位和老板有什么看法？
考察点:咒骂前单位和同事的应聘者绝不是有教养的员工。考察候选人能否客观委婉地表达自己的观点，结合其放弃原有立场的意图。
2.你在业余时间通常做什么？
重点:考察应聘者是否能平衡工作与生活的关系。
3.描述一下你最近一次在工作中被批评的情况。
考察点:测试应聘者在一个既个人又专业的领域的沟通能力，以及应聘者是否经得起批评，了解其之前的工作环境和沟通状况。
4.你愿意做心理测试吗？
重点:考察应聘者是否能诚实地告诉你。
5.你认为什么是成功？
考察重点:考察应聘者能否将被赏识与做出有意义的贡献联系起来，能否正确平衡事业与家庭的关系。
6.你认为做人的基本原则是什么？
考察重点:考察申请人的个人行为准则和道德意识。
动词 （verb的缩写）资格特征
1.你如何描述你的个性？
考察点:测试应聘者的性格与招聘单位的文化、风气、行为准则、工作特点的匹配程度。
2.请列出你的三个优点和三个缺点。
考察重点:应聘者是否能诚实地说出自己的特点，并考虑自己的特点是否影响本岗位的工作和团队合作。
3.你以前的同事通常如何评价你？
重点:考察考生是否明白自己在别人心目中的看法，是否正视自己面临的问题。
不及物动词工资和待遇
1.方便告诉我你现在的工资是多少吗？你期待什么样的待遇？
要点:如果应聘者要求与更高一级的主管讨论待遇问题，招聘人员可以巧妙地改变提问方式，“我们只是想知道你能接受的待遇范围。”
2.你要求公司有什么福利？另外，你希望公司提供什么样的福利？
考察点:涉及到人工成本和相关法律法规。同时，当申请人谈到原单位的福利待遇时，我们可以看到单位的实力和自身的承受能力。
七。背景调查
1.你介意我们通过你原来的单位进行一些调查吗？
考察点:重要岗位必须考察。考生的诚实程度可以通过其回答面试问题时的态度和所调查的材料来检验。
必看资深HR总结的经典面试问题2 HR面试问题往往千奇百怪。如果能在面试前掌握一些常见问题，成功的几率会相应增加。
请先说说你自己。回答这个问题有两种方法:
先直接回答问题，回答你最大的优点、特点、专业技能等。
第二，简单地介绍一下你自己，然后快速地把答案转向你的技能、经验和你得到目前工作所接受的培训。
1.你为什么来我们公司应聘？
申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了表明原因和工作意愿，回答要和你应聘的公司的产品和企业有关。最好不要回答因为以后有发展空间，因为稳定等答案，而是要表现出充分研究企业的样子。
2.你对我们公司了解多少？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题，只要回答部分公司简介和招聘人员的广告内容即可。
3.你怎么看待这个行业的现状？
这个问题主要是了解求职者对行业现状的认识和展望。对于没有经验的人来说，就是考验他对这份工作的意愿和关心程度。由于我刚从学校毕业，这方面的知识只停留在书本上。没必要在人事经理面前装专家，也没必要陈述什么独到的见解。你只需要传达正确真实的观点。
4.你的工作观是什么？
不要想的太复杂，可以回答“你为什么工作”“你从我的工作中得到什么”“N年后我有什么打算”等等。
5.你为什么要找这样的职位？
如果问这个问题，就是对方想知道，你是不是属于那种不管在什么公司都有工作的人。如果是这样，他就不会对你感兴趣了。雇主在寻找能解决工作中问题的人。这样的人工作更努力，效率更高。所以，你可以回答:“我花了很多时间设计我的职业生涯，我觉得这份工作适合我，因为这份工作要求的很多问题是我的爱好，也是我的强项。”
6.你能接受加班吗？
这是考察你的“工作热情”。作为一个年轻人，你应该表现出对工作的高度重视和高度的工作热情。当然，不合理的加班也不一定是好事。最好回答类似“如果是你的责任范围内，就不能算加班”之类的问题。
7.你想要什么样的治疗？
治疗问题最好能给出一个清晰明确的答案。客观总结个人的年龄、经历、能力，再根据行业类别、公司规模等客观数据提出合理的数字，但需要说明提高待遇的原因。这也是一个很好的机会，可以评估候选人的能力和经验，展示他们的自信。
8.除了工资，你还希望得到什么福利？
如果你准备充分，你应该知道你应聘的公司能提供什么福利，如实回答就好。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多，但你最好解释一下为什么。有一点需要提醒:当你的薪资福利超出面试官的预算，但他们对你的能力感到满意时，他们可能会问你:“你的薪资要求我们暂时无法满足。我先给你XX(公司能提供的工资)你能接受吗？”如果你接受了，恭喜你，十有八九，你得到了这份工作。
9.有没有想过创业？
这个问题可以显示你的眼光。如果你回答“是”，你应该准备好回答下一个问题。也就是“那你为什么不做”？如果回答是“还没想好”，那么一定要附上一个声明，说自己想先去企业工作，积累一些必要的社会经验，然后再规划这样的计划。
你的优势是什么？
这是为了了解求职者如何客观地分析自己，测试求职者的表达能力和组织能力。我们应该避免抽象的陈述，用具体的经历来增加吸引力。除了陈述自己的优点，还要注意自己的仪态，这些也会纳入评分项。最好加上“朋友曾经这么说过。”等身边的人想想自己。
11.你认为你有什么缺点？
很多考生把自己的缺点说的模棱两可，希望别人把它当成你的优点。比如回答:“我不耐烦了。”希望考官觉得你精力充沛。我听腻了这样的话。你要正视自己的缺点，用自己的诚实和勇气赢得考官的认可和欣赏。
谈谈你的人际交往经历？
这是考验你的应对能力和决策能力。可以从侧面回答以下问题:“你是如何处理和朋友的矛盾的？”以及“当别人与你的意见发生冲突时，你如何让别人接受你的意见？”。每个公司需要的不是努力到底的坚持，而是需要进一步收集信息，通过人际关系积蓄力量，找到正确的工作决策和方法。
13什么时候可以来上班？
大部分企业都会关心入职时间，最好回答:如果被录用，可以在入职当天按照公司规定上班。但是如果还有一些个人问题没有处理好，就很难按时上班了。要进一步说明原因，公司一般会通融。
14还有什么问题吗？
如果你微笑着说“不”(以为终于结束了，长长地出了一口气)，那就大错特错了。这通常被理解为你对公司和工作缺乏浓厚的兴趣。在回答这个问题的时候，可以用一些题外话来试探考官，推断自己被选上的希望有多大。