银行招聘面试的内容有哪些？

什么是结构化面试？

结构化面试是指按照统一的标准和要求，对面试内容、形式、程序、评分标准和结果进行组合和分析。

什么是半结构化面试？

半结构化面试是指在结构化面试的基础上，考官向考生提出一些随机的问题，一般不在题本上详细规定。问题数量根据面试总时间和考生个人情况而定，形式比较灵活。

无领导小组讨论

一般来说，无监督小组面试有8-10个考生，围绕既定话题展开讨论，最终形成不同意见。常规环节是大纲准备阶段——个人陈述阶段——自由讨论阶段——总结陈述阶段。当然，从六大行的面试大纲来看，无导向组的面试方式也会敏感调整。比如18，福建农行面试改为讨论阶段抢答的方式。有时在总结陈的讲话后会有一个提问环节，所以考生应该对此保持敏感。

辩论

在辩论面试中，候选人通常分为赞成者和反对者。每一方按照一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，反驳对方的观点。

角色扮演

角色扮演是一种情景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设的情景，即兴使用语言、动作和表情，表达自己的意愿，或处理各种问题和矛盾。

以上是银行招聘面试中关于什么的全部回答。