国企mba面试真题

现在,各大商学院的MBA提前面试正在紧张进行。很多MBA备考伙伴在MBA面试中总会遇到这样的问题。边肖为大家总结了MBA面试中的常见问题,解决大家的疑惑。

1.为什么要读MBA?MBA能给你带来什么?

选择MBA的原因如下:

a、学历低,为了提高自己的学历。

b,提高自己的管理能力,为以后的创业储备专业知识。

c、建立更广泛的人际关系网络

例子:接受更广泛系统的MBA知识培训,提升自己的能力;能有更广阔的职业发展空间;可以建立更广泛的人际关系网等。

2.2有什么区别。MBA等管理类硕士?

举例:MBA学位是一种注重复合型、综合性人才培养的学位,能力培养比知识传授更重要。它教面对实战?管理?,而不是专注于研究?管理?。它要求其毕业生具有适应能力、预测能力、综合能力和组织能力,在瞬息万变的世界市场和国际竞争中不断发展和取胜。其课程内容涉及管理学、经济学、财政学、金融学、法学等。能力培养不仅注重组织和领导能力,还涉及以口才为基础的沟通能力、把握全局、敏锐思考、判断和处理问题的能力等。

3.社会上对MBA的看法不一。你对此有何评价?

例子:我相信单靠MBA教育无法把一个不会认真学习和思考的平庸之辈培养成未来的商业领袖,但我相信MBA可以让一个致力于成为未来商业领袖的人。努力学习思考,积极实践锻炼的人,更容易成为未来的商业领袖。

4.你对MBA学习有什么期望?

例子:获得先进的管理思想和方法,具备成为职业经理人的必备素质。我想要的不仅仅是一纸证书,而是希望通过自己的长期努力,实现自我突破,积累更多人脉,重新规划职业发展,这一切都能让我满意。

5.作为一个长期从事技术工作的人,你适合读MBA吗?

举例:是否适合读MBA,要看这个人是否有管理能力,是否需要开阔眼界。很多企业的管理者都是技术出身。如果他们能系统地学习管理知识,对他们从事管理工作将非常有益。

6.你相信职业经理人和企业家可以通过读MBA从课堂上培养出来吗?

举例:职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想和方法,具备成为职业经理人的必备素质。

7.网络经济下MBA还有用吗?

举例:网络经济在初期可能更侧重于技术人才,之后对管理人才的需求会与日俱增。随着网络经济的发展,一些新兴的网络公司正在逐步引进管理专业人才,让位于职业经理人。比如网易的丁磊最近从CEO卸任CTO,也是这种趋势的体现。另外,随着跨国公司在中国的发展,希望人才本土化,对管理人才的需求会越来越多,尤其是MBA。

8.你觉得全日制MBA和在职MBA哪个好?为什么?

举例:在所有条件都允许的情况下,选择全日制会更理想。选择全日制会让你有更多的时间去学习和查询相关信息。

9.在全球化趋势下,你认为一个MBA应该具备哪些能力?

例子:一、外语应用能力;第二,跨文化交际;第三是信息处理能力;第四是创新能力;第五,良好的心理素质。

10.对于一个管理者来说,智商和情商哪个更重要?

例证:管理者的情商往往比智商更重要。一般来说,管理者的能力主要来源于情商和智商,基本上情商比智商更重要。拿破仑说过,一个军官的知识和素质应该是一个正方形,一个军官应该有做决定的勇气。情商导致的管理者的能力主要体现在三个方面:一是沟通能力;第二是决心;第三是意志力。

11.你觉得谁适合读MBA?

举例:应该是也只能是两类人:一类是有一定工作经验和管理能力,但急需开阔视野,丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验、管理技能,需要补理论知识的人。

12.你最(成功/失败,满意/后悔,高兴/痛苦,崇拜/厌恶)的是什么?

举例:建议对管理决策、用人、激励、创新、处理人际关系等方面的人和事进行阐述。

13.你工作中最大的压力是什么?怎么克服?

例子:?我喜欢接受新的工作挑战。当然,我对新的工作没有经验,所以我需要仔细思考和适当的规划。我的工作压力大多来自于如何提高烹饪专业的教学质量,因为这个时候总会出现很多新的问题。这就需要我不断学习新的知识来应对工作压力,直到顺利完成所有工作。虽然一开始有压力,但是成就感很满足,很难忘。?

14.工作生活中遇到重大挫折怎么办?

举例:人生道路上挫折是不可避免的,不要一遇到挫折就气馁。挫折本身并不可怕,可怕的是遭受挫折后一蹶不振。我们应该在处理挫折时保持乐观的精神,这样我们才能从失败走向成功。即使身处顺境,也要居安思危,随时做好遭受挫折的准备。

15.你的短期和长期目标是什么?

例:近期做好自己的教学工作,通过努力进入MBA学校深造。远期目标是成为一名优秀的企业管理者,实现自己的人生价值。

16.你最喜欢的管理格言是什么?

例子:完美的理念和高尚的人格(完美的理念,塑造企业的文化形态;用高尚的品格,影响员工的价值观。)

17.你认为一个人成功的关键是什么?

例句:一个人成功最重要的因素不是他出众的才华,而是他优秀的道德品质。优秀的人才不是天生的,而是通过不断的培养和学习塑造出来的。但良好的道德品质比出众的能力更重要。如果一个人的道德品质不好,他再好的能力又有什么用呢?

以上问题举例,仅供参考。面试时,考生还是要根据自己的实际情况来回答。