规划部门面试问题
先请面试官自我介绍:(约1-2分钟)
-谈谈你从哪里来，你在大学的理想。
第二，谈谈你加入一个社团的愿望。
第三，说说我来大学后是怎么了解农学院青年编辑部的。学长学姐对编辑部的评价和自己对农学院青年的认识。
第四，你的兴趣爱好和特长，最好能和所报部门挂钩。最好能拉长一些对话。
五、聊天。问面试官他多大了。它从哪里来的？
然后依次面试以下问题:
1.你为什么想加入农学院青年编辑部？你对编辑部了解多少？
你为什么想加入编辑/策划部门？你了解我们部门吗？
如果可能的话，每个部门都不一样。如果真的不懂，随便编。此外，因为我很喜欢这个部门，所以我相信我能在这个部门工作得很好。
3.你的爱好和特长是什么？是什么让你通过面试(你有什么优势？)
首先，因为我有足够的时间来安排我的工作。
第二，我喜欢编辑部的相关工作，所以我会为之努力。
第三，责任心强，会努力完成领导要求的任务。
第四，吹自己的特长！
4.你认为你有什么缺点？
经常出现，但更具欺骗性。
5.编辑部/策划部的一些问题:
6.参加面试时面试官的精神面貌:
内涵:展现自己的真诚，就是对这个组织的了解，是否与这个组织有着相同的目标，是否愿意贡献，展现自己真实的一面。
外貌:女生可以装可爱装无辜！男生要装热情！极度兴奋专注！体现精神！微笑是第一印象！沟通是进一步的成功。
略有创新的面试问题:
(1)上大学一个多月了。总结一下你对大学的理解和印象。(考察学生的语言表达能力和对事物的概括能力。)
(2)你在大学丰富多彩的校园活动中加入了什么，如学生会、校广播站、青年志愿者协会等？如果没有，为什么不加入？如果有，谈谈你对这些活动的理解。
(检查学生对小组活动的兴趣。什么都没参加的同学，应该考的很好。)
(3)你对大学的目标和规划是什么？
(考察学生做事的目的感)
你认识我吗？你知道我是哪个部门的吗？告诉我你对我的了解！
(考察学生的适应能力和对领导的态度)
(5)简单说说你是怎么度过上一个暑假的，做了什么有意义又想做的事？
(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼。)
(6)你认为自己加入编辑/策划部门有什么优势？
(经典面试问题)
(7)你为什么工作？团支书还是班长？你在学生工作中遇到过哪些棘手的问题？
很多同学在面试的时候都说自己是班长，这是一个很好的验证问题。)
你以前组织过什么活动吗？你是怎么做到的？
(9)现在有两份工作，一份是很安全的工作，有固定的工资，一份是风险很大的工作。但是如果做的好，你会选择哪一个？为什么？
(考查学生的创新精神)
(10)可以有创意的提问！
(考察学生诚实的态度，大一新生很少会想到)
(11)如果你加入农学院《青年》编辑部，当你和你的部长意见不一致时，你会怎么做？"你想单独做一项工作还是在一个小组里做？"“如果你不喜欢的人出现在部门里，你会怎么做？”"你认为你能在这个部门负责什么样的工作？"
1.先介绍自己，因为人家真的不懂，需要面试官在最短的时间内表达出最有效最有利的信息。一般应该包括姓名，性格特征，相关经历。
你的自我介绍很短，你觉得能突出你的优点吗？或者你的介绍很长，你不觉得没必要吗？不全是，但至少表明了我的态度:简单，明快，不做作。我可以不用太多的文字介绍自己，但是我觉得我应该有一个正确的态度。
3.你为什么选择来农学院青年编辑部？你为什么选择这个部门？
因为我喜欢它，而且我能胜任这里的工作。
总之是为了发展，为了自己，也为了这个群体，希望在这里得到自己想要的锻炼。
我也相信我自己能为这个团体做出贡献。
4.你的爱好和特长是什么？
如实回答。可能的话会给你一个才艺展示，不要无中生有。
可以突出一个相关工作的特长，比如写作、计算机。
5.你认为你有什么缺点？
不要因为不想表现自己的缺点就什么都不说，因为那意味着你没有总结自己。
你连自己都不了解，缺乏观察力。或者让人觉得你很自负，很难相处。
所以，尽量回答“我正在克服”等等。这些缺点在某种程度上是有益的。这类问题一般在初试时问，主要是要诚实，语言流畅，态度端正。
另外注意穿着最好不要太暴露，或者不要喷太多香水或者浓妆。
6.你认为你能做什么样的工作？
如果你性格外向，善于交际，那应该是关于部门和办公室之间的交流和友谊。
如果性格内向严谨，适合做内部事务及相关的组织管理问题。
7.有没有担任过相应的职位，有过相关的经验？
如果有，当然更好。可以说说自己的经历，总结一下经验教训。
如果不是，就如实回答。如果你觉得不利，可以说你接受了相关指导。
8.如果小组里有你不喜欢的人，你会怎么办？
这种对人的交际能力和团队合作能力的考验，应该是尝试与他人合作，化解误会。
9.指着旁边的哥哥或者姐姐说:“你觉得这个姐姐是个什么样的人？”
我相信能在那里面试你的人，能力和学习都不会弱。
根据你的印象，谈谈你的个人感受。别看严肃、严厉、友好。
你知道学生会有哪些部门，主要负责什么吗？学生会的目的是什么？
这个有必要提前和相关兄弟姐妹商量，或者找相关资料。
10.加入并在登记表上填写你的籍贯。你们那里有什么名人，名胜，特产？
比如我同学在面试中介绍泸州老窖有限公司。
谈历史人物尽量用二分法，有自己的观点。
11.你如何处理你的工作和学习时间？
其实大家都知道完美处理几乎是不可能的，但我会尽力。
平时要少浪费时间巩固学习。
12.如果某部门部长失恋了，你该怎么安慰他？
当然，我们得实事求是地回答。我认为有两个很好的答案:
或者“天涯何处无芳草”
要么你不安慰你的朋友，如果你安慰他们，会给人压力。
而好朋友的话，只要一直在他身边，就让他知道，他失去了一个不爱他的人。
其他的都没变。
因为我应该有一个正确的态度。
3.你为什么选择来农学院青年编辑部？你为什么选择这个部门？
因为我喜欢它，而且我能胜任这里的工作。
总之是为了发展，为了自己，也为了这个群体，希望在这里得到自己想要的锻炼。
我也相信我自己能为这个团体做出贡献。
4.你的爱好和特长是什么？
如实回答。可能的话会给你一个才艺展示，不要无中生有。
可以突出一个相关工作的特长，比如写作、计算机。
5.你认为你有什么缺点？
不要因为不想表现自己的缺点就什么都不说，因为那意味着你没有总结自己。
你连自己都不了解，缺乏观察力。或者让人觉得你很自负，很难相处。
所以，尽量回答“我正在克服”等等。这些缺点在某种程度上是有益的。这类问题一般在初试时问，主要是要诚实，语言流畅，态度端正。
另外注意穿着最好不要太暴露，或者不要喷太多香水或者浓妆。
6.你认为你能做什么样的工作？
如果你性格外向，善于交际，那应该是关于部门和办公室之间的交流和友谊。
如果性格内向严谨，适合做内部事务及相关的组织管理问题。
7.有没有担任过相应的职位，有过相关的经验？
如果有，当然更好。可以说说自己的经历，总结一下经验教训。
如果不是，就如实回答。如果你觉得不利，可以说你接受了相关指导。
8.如果小组里有你不喜欢的人，你会怎么办？
这种对人的交际能力和团队合作能力的考验，应该是尝试与他人合作，化解误会。
9.指着旁边的哥哥或者姐姐说:“你觉得这个姐姐是个什么样的人？”
我相信能在那里面试你的人，能力和学习都不会弱。
根据你的印象，谈谈你的个人感受。别看严肃、严厉、友好。
你知道学生会有哪些部门，主要负责什么吗？学生会的目的是什么？
这个有必要提前和相关兄弟姐妹商量，或者找相关资料。
10.加入并在登记表上填写你的籍贯。你们那里有什么名人，名胜，特产？
比如我同学在面试中介绍泸州老窖有限公司。
谈历史人物尽量用二分法，有自己的观点。
11.你如何处理你的工作和学习时间？
其实大家都知道完美处理几乎是不可能的，但我会尽力。
平时要少浪费时间巩固学习。
12.如果某部门部长失恋了，你该怎么安慰他？
当然，我们得实事求是地回答。我认为有两个很好的答案:
或者“天涯何处无芳草”
要么你不安慰你的朋友，如果你安慰他们，会给人压力。
而好朋友的话，只要一直在他身边，就让他知道，他失去了一个不爱他的人。
其他的都没变。
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问题1:“如果你和上级意见不一致，你会怎么做？”
思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
“请自我介绍”
我在华南理工大学工商管理学院学习。我的专业是国际经济与贸易，辅修法律。在校期间，除了学习课本，我更喜欢参加一些课外活动，包括发传单，做家教，参加各种比赛和项目，主要是简历中介绍的。我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。我不知道你还需要进一步了解什么。
想法:
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
想法:
1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:最能概括自己的三个字是什么？
思考:我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心，有一致性。用具体的例子向考官说明，让他们觉得你有发展潜力。
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问题4:“你有什么爱好吗？”
想法:
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
6.找一个充满团队精神的人。下面是一个真实的故事:有人因为爱好深海潜水而被拒。考官说:因为这是单人活动，我不确定他能不能适应小组工作。
问题5:“你最崇拜谁？”
想法:
1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题6:“你的座右铭是什么？”
想法:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。