2022年《劳动法》关于个人休假的规定

事假单应包括请假人、请假原因、请假时间和请假期间。向单位申请。事假:因个人或家庭原因需要请假的员工可以请事假，事假是无薪假，以天或小时计算。员工事假每日工资扣除标准为:月基本工资/20.92天；员工事假的小时工资扣除标准为:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家规定的产假，各地普遍规定了奖励产假，各地奖励产假的期限也不尽相同。应该按照公司的规章制度执行，或者从双方签订的合同中扣除。目前我国法律没有明确规定劳动者请事假要扣工资。在实践中，公司制定规章制度，或者按照劳动者与单位签订的劳动合同中的约定执行，但公司的规章制度不能超越法律的强制性、原则性规定。《劳动法》中没有关于事假的具体规定，关于事假的一般规定如下:

1.凡请事假的员工，本月不发全勤奖金；

2.经公司批准，员工可以休无薪事假，但每年不超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提交；

3.员工事假超过公司规定的最长期限，影响公司正常工作的，公司将视为其自动离职；

4.扣薪公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数。

法律依据:

中华人民共和国劳动法

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)、法律法规规定的其他节假日。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。