邮储银行2017有多少轮面试？面试形式是什么？
无领导话题大多是开放性、选择性、排序性的，关注经济金融、大学生素质和企业发展，关注生活。个别分店考了情景模拟题(卖货)，动手操作题，辩论题。
银行面试概况:考试形式；一般有两三轮面试，主要分两种情况:一是一天内完成所有面试。先是没有领导小组讨论面试，然后是半结构化面试，中间没人刷。根据两轮面试综合成绩，确定录取人员。
第二，每一轮面试都在不同的日期举行。第一轮一般没有领导小组讨论，一部分人被淘汰。从每组中挑选一些人进入第二轮半结构化面试，并在一段时间后进一步面试。
扩展数据:
面试准备:有效准备，充分了解申请人，全面了解用人单位的性质、地址、经营范围、经营业绩、发展前景、岗位及所需的专业知识和技能。单位性质不同，求职面试的侧重点也不同。
如果是公务员面试，内容和要求和企业公司有很大区别。公务员侧重于时事、政治、经济、管理和服务意识，一位资深人力资源专员说:“面试时，我们会问求职者对我们公司了解多少。
如果他能详细回答我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，认为他对我们公司很重视，对我们公司很有信心。同时也要通过熟人、朋友或者相关部门了解当天面试你的考官以及面试的方式和过程。以及面试时间表，要求任何可能提供给你的解释材料。
让自己的能力符合用人单位的工作要求，“知己知彼，百战不殆。”面试前，求职者要对自己的能力、特长、性格、兴趣、爱好、优缺点、人生目标、职业选择等保持清醒、认真的态度。仔细阅读你收集的所有信息，并记住它们。
努力使你的能力适应工作要求。参加面试时，通过展示自己对知识的掌握和理解，表达自己想进入这份专业工作的愿望。
模拟可能会被问到的关于工作申请的问题。面试前没有角色模拟，是达不到最佳效果的。一些负责招聘的人事主管建议，求职者应该愿意提问，这样招聘者才能知道求职者的水平和他们想知道的问题。
为你可能遇到的问题做好准备。这种准备有助于你了解自己的真实想法，在面试现场清晰地表达自己。
练习处理对你面试不利的事情。即使你遇到了一些不愉快的挫折，即使你犯了错误，你也可以把它们作为学习的经验讲出来。一定要用正面的东西来抵消负面的东西，最好不要说有损形象的话。
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