人力资源部二级历年真题及答案解析:选择题

导读人力资源经理机考分为理论知识和专业技能两部分。其中理论知识分为职业道德部分和理论部分，都是选择题和选择题。二级人力资源教师考试，必考选择题，包括选择题和多项选择题。当然，我们在回答的时候，不要因为做题就做题，而是总结一些技巧来做题，这样不仅事半功倍，还可以举一反三。考试就在眼前。为了帮助大家顺利通过2020年二级人力资源教师考试，下面小编就和大家一起做一下二级人力资源教师历年真题及答案分析:选择题，希望对大家有所帮助。

多选

1.人力资源是包含在人体内的一种“活的”资源，与人的自然生理特征有关，是指人力资源的()特征。

一、发展的连续性

b、及时性

c、再现性

d、生物

参考答案:d。

2.“政府责任阶段”是指()。

一、二十世纪六十年代中期

大约在20世纪50年代

C.20世纪80年代

大约在二十世纪七十年代

参考答案:d。

3.作为个体，人不可能是完美的，但有自己的长处和短处，但作为群体，可以取长补短，组合成最佳的结构，形成群体优势。这是指人力资源管理(

)原则。

一、动态适应的原则

b、互补增值原则

c、同构原理

参考答案:b

4.人力资源在使用过程中与其他资源的区别在于，它能够有意识、有目的地开展活动，对自己的行为做出选择，并主动调整与外界的关系。因此，人力资源有()。

一、再现性

B.倡议

c、生物

d、社会性

参考答案:b

5.美国人力资源管理模式的特点是市场调节、制度化人力资源管理、对抗性劳动关系和刚性工资。

一、年度绩效序列制度

b、注重个人能力提升体系

c、终身雇佣制

d、其他

参考答案:b

6.在人力资源管理工作中，通过教育培训，提高企业员工素质，使员工有效掌握和应用一流的现代技术，创造一流的产品，使管理者掌握现代管理理论和方法，提高企业管理的能力和水平，从而建立长期竞争优势，促进企业发展。这反映了人力资源管理(

)的意思。

一、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。

b、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率。

c、有利于人力资源的开发，建立企业的长期竞争优势。

d、有利于降低劳动消耗，提高企业的经济效益。

参考答案:c。

7.在企业管理过程中，只有合理组织劳动力，不断协调劳动力、劳动力与劳动资料、劳动对象之间的关系，使劳动力、劳动资料、劳动对象在空间和时间上得到优化配置，才能保证企业的生产经营活动有序进行。这反映了人力资源管理(

)的意思。

一、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率。

b、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。

c、有利于人力资源的开发，建立企业的长期竞争优势。

d、有利于降低劳动消耗，提高企业的经济效益。

参考答案:b

8.在人力资源管理的职能中，试图保持员工所需的职能水平和良好的工作态度以满足工作需要的一系列活动的职能是()。

A.规划

B.调整

c、发展

D.估价

参考答案:b

以上是人力资源师二级历年真题及答案分析:选择题的相关内容，希望对大家有所帮助。随着考证热潮的到来，报考人力资源管理师证书的人越来越多，一定要抓住机会，多学习一些2020年人力资源管理师考试的备考策略。欢迎继续关注。