常见的面试问题有哪些？
工作面试问题、话题和答案
问题1:“请介绍一下你自己”
这个问题的面试方式是:候选人站起来给大家演讲五分钟。
我的目的是了解候选人的心理承受能力，逻辑思维能力，演讲能力，他的生平介绍是其次，因为我们已经在他的简历中了解到了他的一些情况。
应聘者应达到:1，介绍内容应与简历一致。2.在表达上尽量口语化。3、直奔主题，不要说无关、无用的内容。4.组织要清晰，层次要明确。5.训练有素的说话语气和肢体语言是最重要的。
问题2:“你有什么爱好吗？”
我的目的是了解候选人的性格、观念、心态和思考深度。为了更深入的了解申请人的兴趣爱好，我会问更深刻的问题。比如申请人喜欢流行音乐，我会问相关问题:“你是什么时候开始喜欢的？你最喜欢哪个歌手？她的演唱风格怎么样？她的著名歌曲是什么？你最喜欢她的哪首歌？为什么？”一个真正有这方面爱好的申请人应该准备好回答问题。可惜很多申请人做不到。
有考生喜欢看书，我的相关问题更尖锐:“你最喜欢哪位作家？”你最喜欢这位作家的哪本书？这本书的中心思想是什么？看完这本书你有什么感受？对人生的启示是什么？“很少有考生能回答这样的问题。
申请人要做到:1，提前做好准备。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
问题3:“谈谈你的缺点”
我的目的是想知道申请人是否认真思考过自己，分析过自己，反思过自己。如果一个人能够认识到自己的不足，并且有改进的欲望和方法，那么他可能是一个不可多得的人才。
申请人应达到:1。说他们没有缺点是不合适的，因为人一定有缺点，除非是神。2.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。3.认真分析自己真正的不足，用积极的心态去面对，去实践。
问题4:“给我一次人生中最不成功的经历”
我的目的是:了解考生的勇气和胆量，是否陷入了选择性感知的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否吸取了深刻的教训。
申请人要达到:1，说自己没有失败的经历不太合适。2.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。3.明确失败主要是主观原因造成的。4.失败后，我深刻反省，迅速振作起来，以更加饱满的热情面对未来的学习或工作。
问题5:“你为什么选择我们公司？”
我的目的是:了解对这份工作的动机、欲望和态度。我非常欣赏那些了解我公司的候选人。
申请人应做:1。建议从行业、企业、岗位三个角度回答。2.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题6:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
我的目标是:考生的预测能力和应对方法。绝大多数申请人做不到。
申请人要达到:1，从技术、知识、经验等方面预见的困难。2.说出你对困难的态度:“工作中遇到一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有恒心，有勤奋的学习态度，有良好的合作精神，有事先周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题7:“如果在工作中与上级意见相左，你会怎么做？”
我的目的是:了解应聘者的执行力，人际沟通协调能力，对工作的责任心。
申请人应做:1。第一，给上级必要的、私下的解释和提醒。万一无效，不会给公司造成大的损失，我会服从上级的意见。2.如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效，希望向上级领导反映。
问题8:“我们为什么要雇佣你？”
我的目的是:应聘者能否站在招聘单位的角度来回答，是否考虑周全。
申请人应达到:1。企业会录用基本合格、对这份工作感兴趣、有足够自信的应聘者。2.表达我的看法:“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，我完全能胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题9:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
我的目的是:我其实不在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否负责。
申请人应做:1。这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。2.表达我的看法:“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”
问题10:“你想和什么样的上司一起工作？”
我的目的是通过应聘者对上级的“希望”来判断其自我需求的意识，这既是一个陷阱，也是最后的机会。
申请人应达到:1。最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。2.作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。
问题11:“你离开前一家公司的原因是什么？”
我的目的是:申请人是抱着感激的态度还是仇恨的态度？我特别鄙视那些应聘者，他们用极其恶劣的心态贬低自己离开的公司。
关于回答经典面试问题的思考
问题1:“请介绍一下你自己”
想法:
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
想法:
1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
想法:
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
想法:
1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
想法:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
入职面试题目
1.我们为什么要雇用你？
2.你认为你最大的弱点是什么？
3.你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
4.你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
5.你大学时最喜欢的老师是谁？
6.你能给我们公司带来什么？
7.最能概括自己的三个字是什么？
8.你为什么申请这份工作？或者你为什么想在这里工作？)
9.你对加班有什么看法？
你对我们公司了解多少？
你怎么知道我们想要这个职位？
12.除了薪水，还有什么福利最吸引你？
13.你参加过什么课外活动？
14.你参加过志愿活动吗？
谁是你的英雄？
16，有什么问题吗？
17，你以前的上级是个什么样的人？
18，怎么还没找到合适的职位？
19.你最近看过的电影或小说是什么？
20.你的爱好是什么？
21.如何看待向比你年轻的人或女性举报？
22.你现在能把过去做的工作做得更好吗？
23.我可以联系你的前老板核实一下吗？
24.你创业过吗？
25.卖给我这张桌子还是我手里的笔？
26.作为面试者给我打个分？
告诉我关于我们公司的三件事。
28.为什么要辞掉之前的工作？
29.你在以前的公司做什么工作？
30.请说说你工作中的成功与失败？
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