劳动法真实问答

你不能。理由:《劳动合同法》第三十三条变更用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行。

(2)李辞职是否需要提前通知？为什么？(4分)

《劳动合同法》第三十八条:有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

2009年9月，与公司签订了5年劳动合同，明确李从普通销售人员晋升为业务主管，月收入5000元。虽然是收购，但是劳动合同继续有效。擅自降薪是不按时足额支付劳动报酬的行为。因此，李灿单方面解除了劳动合同。

至于要不要提前通知，需要提前通知，提前一个月告知。

只有“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者才可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。

(3)李灿要求集团公司进行经济补偿？为什么？(4分)

当然可以。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。