历年劳动关系协调员试题

1.用人单位证明劳动争议仲裁委员会作出终局裁决所依据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向()申请撤销裁决。

A.地方人民法院

B.地方中级人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.地方劳动行政部门

参考答案:b

2.集体协商代表因不可抗力出现空缺，或者自空缺之日起产生新的代表。

1O天

B.15天

C.1月

D2.3个月

参考答案:b

3.集体劳动争议应当自仲裁庭组成之日起()内终结，需要延长的延长期不得超过。

1.5天。

1O天

B.15天

大约30天

D.45天

参考答案:b

4.在下列情况下，员工可以立即解除劳动合同。不需要提前通知用人单位()。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。

用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的。

用人单位未按时足额支付劳动报酬的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

参考答案:b

下列关于订立集体合同的说法错误的是(

A.双方代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

b集体合同期限一般为1至5年，到期或双方约定的终止条件出现时终止。

集体合同期满前3个月内，任何一方均可要求另一方签订或续订集体合同。

D.集体合同草案经职工代表大会通过后，应当由集体协商双方首席代表签字。

参考答案:b

6.下列选项中，不属于劳动合同强制性条款的是()。

A.工人的有效身份证号码

B.社会保险条款

C.劳动保护条款

D.不竞争条款

参考答案:d。