报考南京事业单位招聘考试需要看什么？
(1)笔试科目
管理类岗位笔试类别为管理类，笔试科目为综合知识、能力和素质。
专业技术岗位笔试类别分为法律、计算机、经济(会计与审计)等类别，其中法律、计算机、经济(会计与审计)笔试科目为综合知识与职业素质，其他类别笔试科目为综合知识与能力素质；
各岗位笔试类别见岗位信息表。
考试范围参照《江苏省2015省直事业单位统一公开招聘人员公共* * *科目考试大纲》。
以下是考试范围的大纲:
一、考试科目和考试方法
(一)考试科目
管理岗位:综合知识、能力和素质
普通专业技术岗位:综合知识和专业素质
工作技能岗位:综合知识
(2)测试方法
全部为闭卷笔试。
二、考试的范围和内容
主要测试考生对综合基础知识的掌握程度、运用知识分析和解决实际问题的能力、阅读理解能力、文字表达能力以及履行岗位职责所必备的能力和素质。
考试范围:政治、经济、法律、管理、科技等基本理论知识，以及一些基本常识和事业单位工作人员必备的基本技能。主要内容如下:
综合知识测试内容:
(一)政治理论:马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、党和国家的路线、方针、政策等。
(2)法律知识:法律基础理论、法律法规常识等。
(3)管理学知识:管理学基础理论、公共管理基础知识、社会管理创新、非营利组织理论等。
(4)道德知识:思想道德修养、社会公德、职业道德等。
(5)汉语知识和公文知识:现代汉语知识、常用公文格式和规范、公文处理和事务性公文写作。
(6)经济知识:社会主义市场经济基本知识。
(7)科技知识:科技基础知识、计算机与信息技术基础知识等。
(8)历史知识:中国近代史。
(9)社会事业知识:事业单位及其改革和从事文化、教育、科技、卫生等方面工作所必需的基本专业知识。
(10)时事、政治、基本常识:过去一年国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题、自然、人文、生命安全常识、国情国力。
能力测试的内容:
(一)综合分析:对文字、表格、图形等信息的分析。
(2)判断推理:事件排序、类比推理、逻辑判断、定义判断。
(3)言语理解与表达:阅读与理解。
专业素质测试内容:
本专业必须了解和掌握基础理论、基础知识和实际应用能力。
(1)法律岗位:法律基础理论和运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
(2)计算机岗位:计算机软硬件、操作系统、编程、常用办公软件相关知识、多媒体信息技术、计算机信息安全技术的基本原理与关键技术、关系数据库的基本概念应用、计算机网络的概念、理论及相关应用等。
(3)英语岗:掌握一定数量的常用单词和短语，具有基本的语法知识和应用能力，具有综合运用英语语言知识和基本阅读技能理解书面材料的能力，具有将难度适中的英语书面材料翻译成汉语和将汉语书面材料翻译成英语的能力。
(4)经济岗位(含会计、审计、统计等经济岗位):具备经济学、统计学、审计学、会计学的基本理论、基本知识和基本业务技能，以及运用相关专业原理分析和解决实际问题的能力。
(五)高校辅导员岗位:了解教育、心理健康教育与咨询相关的法律法规知识，掌握大学生思想政治教育的理论和方法，具有较强的组织管理能力、文字表达能力、教育引导能力、调查研究能力、解决问题能力等。
测试内容权重:
坚持“干什么就考什么”的原则，根据行业、专业、岗位特点确定相应的比例内容。
三、题型和时间限制
(1)考试题型:单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实践题、讨论题、简答题、材料加工题、写作题等。
根据试卷结构要求，选择上述不等题。试卷上有主观题和客观题。
(2)考试时限:《综合知识与能力》和《综合知识与职业素质》两科均为150分钟，满分为150；综合知识90分钟，满分100。
建议根据所报职位进行专项审查。