结构化面试问题中文言文的启示
LS在企业回答面试。
1.你对反腐有什么看法？
2、古人说:功，廉生威。请结合实际谈谈自己的看法。
3.在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵御腐朽思想侵蚀的严峻考验。如果你成为一名公务员，你将如何经受这种考验？
4.有人说腐败是经济的润滑剂。你怎么想呢?
刺猬在冬天尽量一起取暖，但是因为身上有刺，不得不保持一定的距离。你对此了解多少？如何看待「读活书，读活书，读活书」？篮球架高度高于1层，低于2层。篮球架的高度给了你什么启发？政府机关工作会议很多，但有些会议效率很低。如果让你主持一个会议，你会采取什么措施来提高会议效率？做了一件好事，非但没有被周围的人理解，反而被一些人嘲讽，你该怎么办？有人说，一个不孝顺的人，绝对不是一个好公务员！你有什么看法？同事:有的人只夸别人的优点，避其缺点，另一类人比较直爽，不习惯就这么说。请比较一下这两种人？有两个旧钟和一个新钟。一只旧钟对新钟说,"我们一年要走*秒!"新钟一听，一脸不情愿，不走了！另一个老钟对新钟说，我们每次只需要走一秒钟。听到这里，新钟高兴地走了。怎么理解呢？结合工作实际回答。
2.结构化面试如何应对结构化面试:也称标准化面试，是根据既定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过评价者与候选人面对面的言语交流，对候选人进行评价的标准化过程。
其显著特点是:1。根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方式需要深入的工作分析，明确哪些案例反映了工作中的良好表现，哪些案例反映了工作中的不良表现，高管会对这些具体案例进行评估，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及知识、能力、素质、动机、气质等。，尤其是与职责和技能相关的具体问题，可以保证筛选的成功率。2.问所有申请人同样的问题。
问题的内容和顺序是事先确定的。结构化面试中常见两类有效问题:经验型问题，与工作要求和求职者在工作或生活中的行为有关；情景型问题，在假设的情况下，求职者与工作相关的行为。
提问的顺序结构通常有以下几种:(1)由简单到复杂的提问逐渐加深问题的难度，让考生在心理上逐渐适应面试环境，充分展现自己。(2)从一般到专业内容的提问。
3.采用系统的评分程序。从行为角度设计了一套系统的具体量表，每个问题都有明确的评分标准。为每道题的评分标准建立系统的评分方案，可以保证评分的一致性，提高结构的有效性。
结构化面试的问题包括背景问题、知识问题、情境问题、智能问题、行为问题和意愿问题，每一个问题都有自己的特点和作用，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般是限时进行，7-9名考官一次性测试1科目。
评价按要素打分，各要素分值有科学的结构比例。成绩汇总采用体操评分法——考官评定的分数，去掉最高分，去掉最低分，剩下的有效考官分数的算术平均值就是考生的面试成绩。为了让广大考生对结构化面试有一个更直观的认识，记者找来了一些某省公务员结构化面试中使用的原创题及其解析，供面试考生仔细鉴赏。
1.你了解你想申请的公司吗？你是通过什么渠道知道的？这个问题测量的要素是口头表达能力，收集信息是为了更深入地了解求职动机和工作能力。问题类型是背景问题。这种题目不仅是让被试放松心情，自然进入面试情境，还可以了解被试是否有所准备，收集题目，核实一些背景信息。
2.你有个朋友生病在家。你带着礼物去拜访，却碰巧在走廊遇到了领导的情人。对方以为你是来见领导的，接过礼物，连连道谢。如何在不伤对方面子的情况下，向对方说明自己的真实目的？该题所测元素为适应性，题型为情境性，给受试者一种微妙、带刺、有压力的情境，观察受试者思维的敏捷度、周密度、机智度、灵活性和情绪稳定性。
3.从你的自我介绍中，我知道你从事过管理工作。你能举一个你成功管理的例子，并详细说明你的计划、组织和协调吗？这个问题衡量的要素是计划能力、组织协调能力、处理问题的风格。题型是行为问题，没有管理经验的被试可以从另一个角度或问题来学习。
随着经济的发展，环境污染日益成为人们关注的问题。你对环境和发展的关系有什么看法？这道题测的要素是综合分析能力，题型是智能。重点是了解被试对热点问题的关注程度，日常观察能力，思考深度，是否有独立见解，是否有广博的知识和成熟的思想，而不是让他们发表专业意见。
如果在工作中，你的上级很重视你，经常指派你做一些别人职权范围内的工作，而你的同事对你颇有微词，你会如何处理这类问题？本题测试的要素是人际交往的意识和技巧，将被试置于两难境地，评价被试在处理上下级和同级的归属关系时的意识和沟通能力。问题类型是情景问题。一位目前在国务院某部委工作的女性，是该部委公务员面试第一名(因工作原因不便透露姓名)。她强调:“面试要有规律地准备。”
她说她以前从未参加过任何面试。采访前，她按照姐姐的指示，看了一些关于国计民生的新闻报道和相关资料，梳理了自己的经历。她说这对她帮助很大。这位女士还讲了自己的三点经验:“第一，外表要整洁、朴素、大方，但不必穿得太成熟；第二，尽量让自己平静下来，不要对自己要求太高，不要对自己的语言要求太高，这样容易导致心态失衡，影响思路和语言的流畅。真实自然，让考官知道自己的真实想法，是非常好的。第三，一定要诚实，说假话肯定会不真诚，要承受很大的心理压力来弥补谎言。"
2006年公务员结构化面试最新模拟演练(一)1。请谈谈一个好公务员应该具备的素质，谈谈你的缺点和不足。2.你单位组织五个人出国学习三天，由你安排。你觉得应该从哪些方面考虑？3.2005年6月26日，165438+江西九江市发生5.7级地震。灾情十分严重，党中央、国务院领导高度重视，紧急部署抗震救灾工作。
当地* * *也已启动紧急救灾预案，组织人员及时做好抗震救灾工作。社会各界纷纷伸出援手，救灾工作有序进行。请谈谈你的看法。第四，当你处理一件家具时。
3.2020结构化面试常见问题1。哲学类:包括(哲学故事、名言、原理效应)。
解题思路:提出观点:题目中蕴含的哲理和收到的启示。
论证:理论论证、事实论证、比较论证、实例论证、引用+实例。
贯彻观点:将观点与现实生活和工作相结合，贯彻这一观点。
2.社会现象
解题思路:描述与判断:描述这种现象的具体内容，可以结合这种现象出现的社会背景进行描述。
价值判断:对这种现象好坏的定性。
规范性判断:对于这种现象应该怎么做。
提出自己的观点:结合价值判断提出自己的观点(支持、反对、辩证法)。
论证:找出原因(内因和外因)，多角度多层次论证分析。
贯彻观点:发扬好的，改善不好的这种社会现象。
解决方法:六种手段:行政、经济、法律、思想政治、社会监督、自律。
3.政策类别
思考解决问题:
(1)描述政策:是否符合人民群众的根本利益；是否符合执政理念；是否符合；
是否符合公序良俗；
(2)提出意见:a .从目的本身考虑:这个政策的出发点，执行这个政策目的的必要性和正当性。b .从目的和解决的角度:目的是否与手段相适应。c .从手段本身考虑:手段本身是否合理、合法、合理、可行。
(3)论证:主要论证观点的必要性、合理性、合法性和可行性。
(4)实施观点:从目的和手段上实施和运用六种手段。
4.跪求结构化面试问答。结构化面试问题实战分析及答题思路。
第一节是求职动机与拟任职位匹配问题的实战分析及解答思路
求职动机是一个人工作的动力。只有那些为了充分发挥自己的才能，实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力，在工作中享受，做出好的成绩。那些为了名利、待遇、新奇而满足于现状的人，无论什么岗位，都很难做好。一个人的兴趣、特长、性格特征、工作态度、知识结构与他所从事的岗位符号不相符，往往决定了一个人在某个岗位上成就的大小。
第二节全面分析能力问题的实战分析和答题思路
在公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考察，来判断考生的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质，善于解决问题。随着经济的发展和社会生活的变化，公务员每天都要接触大量各种各样的东西。他们必须有很强的综合分析能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，更好地完成工作。所以综合分析问题的能力往往是各地面试的必考题，权重往往是最高的。
第三节人际交往意识与技巧的实战分析与答题思路
现实生活中，每个人都不是一座孤岛。我们每个人总是处在一定的社会关系中，要处理各种社会关系。如何处理各种社会关系，需要一定的技巧。任何一个处理好各种社会关系的人，往往都会成功。卡内基曾经说过:“一个人的成功只有15%是由于他的专业技能，而85%取决于他的人际关系和他与人打交道的能力。
第四节适应性和自我情绪控制问题的实战分析及答题思路
对于公务员来说，韧性和自我情绪控制是极其需要的。公务员在日常工作中，经常会遇到意想不到的事情、挫折和委屈。公务员如果没有很强的适应能力和良好的自我情绪控制能力，往往会手忙脚乱，不知道如何应对突发情况。他们面对挫折会很沮丧，受了委屈也会抱怨，让工作无法很好的开展。在公务员结构化面试中，这两种能力有时分开考，有时一起考。无论哪种方式，这两种能力都是必须的。
第五节计划、组织、协调能力问题的实际分析和解答思路
计划、组织、协调能力是公务员必备的素质之一。对于公务员来说，面临的工作是复杂的，必须有明确的目标，统筹兼顾，协调各方，合理安排各种资源，协调各方关系，才能做好工作。所以在公务员结构化面试中，这种能力往往是必考项，几乎所有地区和行业都会出题进行考核。
第六节言语表达能力课的实践分析及应对策略
对于公务员来说，口头表达能力更重要。公务员经常要做汇报、提建议、传达指示、做说服教育等工作。，而且必须有很强的口头表达能力。只有说话清晰、简洁、有条理、有逻辑，才能把工作做得更好。公务员结构化面试中，口头表达能力是必考能力之一，是贯穿全场的考试，没有单独的题目。
5.结构化面试，意见面试测评的八要素包括:综合分析能力、口头表达能力、计划、组织、协调能力、适应能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配度、风度。
在面试过程中，要注意必要的礼仪和清晰完整的思维。以下15点可供参考:
1.听到考官祝福通过笔试后微笑感谢。
2.当考官看完介绍并给出答题说明后，对考官说“谢谢”，然后说“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”“好的，我会准备的”。
3.说普通话:语速适中。
4.四个问题可以一一回答，每个问题目前可以稍微思考一下。当你回答完一个问题时，你应该说“回答完毕”。
5.不要想太久，每个题目1-2分钟，可以打个草稿，写下要点。如果一时真的不知道从哪里回答，可以用一句“关于”这样的话来缩短思维间隙，这样也是不留痕迹的延长了思考时间；也可以重复题目，既给你思考的时间，也显示你对答题的重视。
6.尽量使用“一、二、三……”和“第一、第二、第三……”等句型；做一个要点式的回答，说明你的思路清晰有条理，也方便考官听清楚你的回答。
7.如果没有听清楚问题或者不知道如何一下子回答，可以让考官再读一遍问题，但不要超过两遍。有些地区有问题书，所以不存在这个问题。
8.当你回答不出什么的时候，不要浪费时间，坦然承认，努力回答好下一个问题。
9.合理分配每个问题的回答时间，不能太短或超时。超时后立即结束。
10.保持适度的音量，保证考官听得见，听得清。提前几天保养嗓子，不要咳嗽和吐痰。如果感冒了，要向考官说明，请求理解。
11.始终保持高度的注意力，无论发生什么都要控制好自己的情绪，不要和考官争论，不要觉得累，不要坐立不安。
12.适当的时候，要使用一些肢体语言(主要是点头、手势等。)来弥补语言表达的不足，但又不过分。演讲时最好征得考官同意，然后站起来发言。
13.回答中可能会有偶尔停顿，但不会太久。不能有“啊”“嗯”“这个”“那个”之类的。
14.早上签，回答问题尽量详细；下午签到，回答问题简洁明了，最好有创新亮点，向考官一上午的辛苦致敬。
15.当所有答案都答完，考官问有没有补充的时候，不要多说。不如以“没什么要补充的了，谢谢”作为结束语。