公务员考试面试中的评分标准是什么？考官有分工吗？

面试评分表是面试官手中的重要工具，是规范和结构化面试的重要手段，体现了面试评价标准。面试时，考官一边提问一边听回答，观察考生的表现，并将考生的表现与评分表上的评价标准进行比较，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表和笔试试卷一样，都是面试中的重要文件，具有法律效力，要存档备查。前面的表7-7和表7-8是结构化面试评分表的两个例子，是中央国家行政机关和部分地方国家机关结构化面试评分表的常见测试。表格包括考生基本信息、考核要素及其权重、观测点(即考核指标)、评分量表、考官记录及评语等。，高度集中，便于考官使用。两个评分表都采用面试总成绩的百分制，但表7-7的特点是因子评分制为10。其优点是符合一般模糊评价的心理习惯，便于考官做出判断。考生表现好的给8 ~ 10，表现一般的给4 ~ 7，表现差的给0 ~ 3。在最后的总分合成中，你只需要将每个元素的10分乘以它的权重系数。表格下方给出总分合成公式:总分T=1？7A+1？7B+1？4C+1？4D+1？3E+F+0？7G+0？第八小时.表格中的分数是考官给考生打分的真实例子。将各因素得分代入公式，考官对该考生的面试总成绩为79？五分。当然，在多个考官对同一候选人进行评价的结构化面试中，一般不需要计算单个考官的总分。这种方法的另一个好处是，可以方便的知道候选人在不同元素中的优劣，就像有了候选人的解剖图一样。表7-8的特点是每个要素的权重不同，直接体现在每个要素的满分不同。比如综合分析要素满分为17，说明其权重为17%。考官给出每个要素的分数后，直接相加得到一个考官对该考生的面试总成绩。这种评分方式的缺点是:一是不同要素的评分体系不同，无法直观比较不同要素满分的不同考生的个体差异；二是不符合考官模糊评分的心理习惯，可能导致较大误差。