自考人力资源管理学院有哪些科目？
人力资源管理专业自考大专要考的科目有思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理概论(一)、管理心理学、就业概论、企业劳动与薪酬管理、劳动法、政治经济学(财经类)、英语(一)、计算机应用基础、高等数学(一)、基础会计等。
以上考试科目参考湖南工商大学人力资源管理专业考试计划，各院校考试科目即使同专业仍有差异，以教育考试院最新专业计划为准，仅供参考。
自考人力资源管理专业简介；
自考人力资源管理专业(独立本科)是根据《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才的需求而设置的。其宗旨是培养和造就各级党政机关、社会团体、企事业单位中从事人力资源开发与管理的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，要注重考查考生对本专业基础理论、知识和技能的掌握以及解决实际问题的能力。
商科培养目标:本专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理等方面知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的高级工商管理专业人才。
业务培训要求:本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
自考人力资源就业前景:
随着世界经济的持续发展和科学技术的飞速发展。人力资源管理已经成为企业重要的管理工作之一，并在世界范围内迅速发展。在世界一流公司中，人力资源管理已成为核心管理技术，人力资源管理被列为我国12类紧缺人才之一。市场经济是竞争经济，归根结底是人才的竞争。
国内很多大企业已经逐渐意识到吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、留住人才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的实施范围。因此，企业拥有一支具备专业知识和专业技能的人力资源管理团队显得尤为重要。2003年起，国家将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗。这个职业缺口很大，一些高科技企业的人力资源年薪总和可以高达70万元。诱人的年薪和广阔的就业前景，让人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。
人力资源管理是一个极其重要的工作领域，有着光明的前景。在国外很多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(企业资源计划)的过程中，HR部分是由专门的HR顾问来处理的。可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作。
有哪些自考课程？
1，公共基础课:所有专业或相近专业考生必须参加该课程。比如马克思主义基本原理概论，中国近现代史纲要，英语二，政治经济学等。公共课虽然与所学专业不一定有直接关系，但却是培养德智体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论的必不可少的课程。
2.专业基础课:本专业考生应学习的基础理论、基础知识、基本技能的课程。比如工商管理(本科)专业的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》都属于基础课。
3.专业课:与专业知识和技能直接相关的基础课(简称专业课)。
4.选修课:有限选择你需要学习的科目。选修科目选择有限，只能在专业考试计划规定的课程范围内选择。简单来说就是给我们一些选修科目，让我们自己选择学习。考生根据自己的能力和兴趣选择自己想考的科目。
人力资源管理专业
下面介绍免费教育推广方案:2065 438+2007年4月自考00609高级日语(一)真题试卷。
格式:PDF大小:1120.15kb 2016 10自考06093人力资源开发与管理试卷。
格式:PDF大小:230.06KB
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