面试一般会问什么问题？
你知道面试时通常会问些什么问题吗？其实在面试之前，了解一些关于面试的基本信息是很有必要的，可以帮助我们更从容的应对面试官。关于面试一般会问什么问题，我收集整理了相关资料。让我们一起来看看吧。欢迎和我交流探讨。
面试一般会问什么问题？问题1:“请介绍一下你自己。”
想法:
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
想法:
1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
想法:
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
想法:
1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
想法:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2.不宜说那些容易引起不良联想的格言。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
想法:
1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
想法:
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
想法:
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
想法:
1，不宜直接说出具体困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
面试一般会问什么问题？2 1.简单介绍一下自己(基本上)。
分析:这好像是一个必答题。别以为很容易，这个环节分分钟可能让HR看到你怎么样！如果你花一分钟在简历上重复你的个人介绍，恭喜你，你的印象就没了！你要先介绍你的名字+学校+专业+学历+家乡，至少让HR对你有个基本的了解！然后，话锋一转，记得不要拖泥带水，说无关紧要的事情，而是要简洁、准确、流畅地表达你在大学最有用的实践经验或实习经历或项目成果或学习成果，但要记住你引用的材料(1到2)够了，根据你主要做了什么？结果如何？你从中学到了什么？这个金科玉律来形容！)跟你面试的岗位要求有关！为了突出自己的优势或长处。记得在短时间内引起HR对你的好感，或者至少是兴趣！
2.你在实习或实践中收获了什么？
分析:HR为了考察你的能力，一般会问你实习期间有什么收获。此时，不要夸大自己的成绩，要谦虚。还有，说说你自己的错误，如何解决(不要怕，毕竟你是在练习，以示诚意)。你要先表达你当时实习的主要工作内容或者过程，或者你采取了什么行动，实习结果是什么(用具体的数字或者结果，而不是用一些模糊的概率！)?那你学到了什么或者得到了什么？或者表达你在那次实习经历中犯了哪些错误(有就表达出来，没有就不要刻意捏造！)以及如何解决，然后通过总结你吸取了哪些教训？
3.你的职业规划是什么？
分析:面试前，你要了解你面试的职位的晋升渠道，至少要有一个概念性的了解。一般来说:助理-专员-高级专员-主管-高级主管-部门副经理-部门经理(当然也有其他晋升渠道)。最保险的回答应该首先说明你想发展或奋进的专业方向，表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是进取。我所做的，一定是能够把自己所有的精力和专业知识融入到所从事的工作中去。首先我会选择进入一家公司的某个岗位，然后通过这个岗位不断学习和锻炼自己，努力为公司带来更大的利润价值。然后我希望在未来几年内成为一名专家型专业人士，清楚地了解我所在的行业、公司，以及最大的挑战和机遇。到那时，我想我未来的发展目标会清晰地显现出来。”这样的回应会让你远远凌驾于同龄人之上。
4.你为什么选择在我们公司工作？
分析:最差的回答是“因为我很喜欢你们公司”。人家问你喜欢他们公司的具体原因，是为了表明你在面试前是否对他们公司做了相应的了解和认识。显然答案是无关紧要的！在回答这个问题的时候，你要提前对公司的行业、内部情况、岗位做一些调查和了解，然后根据HR的需求来回答，一般的模板是:1，从公司行业来谈谈你的看法。2.谈谈你对公司的理解。3.你可以说说公司对新员工的培训，以及你拥有的相应优势。除此之外，还可以重点介绍公司的突出优势或特点。比如这家公司以管理强势而闻名，你可以提到这个事实，表现出强烈的加入意愿。
5.说说你对这个职位的理解？
分析:建议你在面试前看看自己将要面试的具体要求和职责，结合自己的一些理解来谈谈。
6.你的个性和你最大的优点是什么？
分析:性格:冷静、旗帜鲜明、坚定、顽强、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观友善等。优点:我说经过北大青鸟一两年的培训和项目实战，加上实习，我适合这份工作。以及其他具体的个人优势(你的优势最好与你面试的职位相关！)
7.说说你最大的弱点？
分析:这个问题极有可能被企业问到。通常，他们不想听到直接回答的缺点。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
8.你对加班有什么看法？
分析:其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。回答样本:如果工作需要，我会义务加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
9.你的薪水要求是什么？
分析:如果你对薪资的要求太低，显然是贬低了自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们申请的职位设定预算，所以他们的第一份工作往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。