什么是教师招聘考试？
教师招聘考试主要依据当地教育局组织的公开考试的聘用机制。教育局发布招聘简章(一般是地区教育网或者人事网)，包括笔试、面试、考核、录用、签约等一般流程。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和基础知识。这个基础知识也不一样。有的领域指教育学、心理学、教材教法、教育法律法规、新课改等相关教育理论知识，有的领域指文史、法律、数学、政治、实际工作或能力测试等综合知识。
教师资格考试
主要说明你有能力从事教师职业。教师资格考试的主要内容是教育学、心理学和专业知识。通过普通话二级乙等并经当地教育局或学校认证(认证方式为讲座)后，可取得高级教师资格证或初级教师资格证。
教师招聘考试的资格要求
教师招聘对参考人员有一定的基本要求。第一，要有与应聘岗位相对应的教师资格证。其次，对考生年龄有限制。例如，浙江省杭州市上城区教师招聘公告指出，参考“社会人员”必须是全日制普通高等院校本科及以上学历，35周岁以下，具有杭州市城镇户口和适用的教师资格证，目前未从事教师工作。
教师招聘考试的目的和意义
目的:填补各类学校的教师空缺。
意义:1。增强考试的公平性。
2.广泛吸引合格教师。
启动教师招聘考试制度
省级行政部门和地方人事局、教育局
教师招聘考试的笔试组织和实施组织
大多委托省、地级市教育局组织命题、报名、考试，并提交各招办成绩名单。
教师招聘考试时间
目前没有全国或省级的统一招考，各市县统一组织考试。
教师招聘考试报名方式
一般采取网上报名和现场报名两种方式。
教师招聘考试笔试科目
教师招聘考试的笔试科目通常包括基础知识和专业知识。
基础知识部分:内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规等学科。
这部分能力要求:一是要求对教育所需的背景知识和领域有大致了解；二是了解和掌握，这就要求你能清楚地知道所涉及领域或问题的来龙去脉；第三是应用，要求我们能够根据所学的理论分析教育生活中的各种问题和现象。
专业知识:一是基础专业知识的调查；二是基础知识和技能的综合运用；三是本学科教案编写情况的调查。
教师招聘考试成绩的计算
笔试和面试基本都是一半，有的是46，排名靠后。
教师招聘考试面试组织者
当地教育局自行组织或学校在当地教育局指导下组织。
教师招聘考试面试内容
教师招聘考试面试可分为两部分，一是讲课或试讲；另一部分是面试问答。
讲课演示和试讲:主要考察考生对教材、学生、学习情况的整体把握，同时考察自己需要掌握知识的讲课过程，在教学中体现各自考生教案设计的创新性。
面试问答:全面考察考生的专业知识。具体来说，可以分为以下四类:
1，基础专业知识调查；
2.关于庭审和讲座的补充问题；
3.对教育相关思想和事件的看法；
4.关于考生相关个人基本信息的问题。
教师招聘考试招聘公告网站
各级人事人才网站
教师招聘考试的试题难度
难度适中，难的题目很少，一般与教育或具体学科的基础学科有关。
教师招聘考试岗位要求的确定
学校自行决定，报上级批准。
教师招聘考试大纲
一般没有具体的考试大纲，只是提示考试科目，极少有详细介绍考试要点的。
教师招聘考试报名审核
现场报名同时审核报名，网上报名先审核。