大学生秋季求职面试:面试时问了哪些面试问题？
大学生秋季求职面试简历指南:面试会问什么问题1。自我介绍一下。
不用说，如果你没有做好这方面的准备，就是对自己和应聘公司的不负责任。事实是很多人还没准备好。结果balabala下一轮无异于催眠HR，或者看了简历，HR就准备放你走了。其实有些人不是没有准备，只是不知道怎么推销自己。如果你还没想好这个问题，等你想好了再来。
2.了解公司和职位。
不要求你死记硬背公司的历史，也不要求你对职位有深刻的理解，但至少你要知道公司是做什么的，至少你要知道这个职位负责什么，你需要什么能力才能胜任。至少在HR问你“你觉得这个职位是干什么的”或者“你为什么要应聘这个职位”的时候，你可以给出一个令人信服的答案。
连接
1.表情、语气等
很多人在面试中没有面部表情，说话的语气和蚊子一样，眼睛一直盯着桌子。试想一下，如果你和同学聊天，他们都这样了，你还有心聊吗？还有一个极端，就是面部表情太丰富，声音太大，大到连会议室外面的人都能听得一清二楚。如果话剧团在招演员，那没问题。
2.文字空洞，没有条理
这是最明显的问题。一个问题下来，花言巧语铺天盖地。结果HR说:“你想说什么？”发呆。举个最常见的例子——你为什么觉得自己适合这个职位？
回答:因为我对这份工作很感兴趣，也相信自己能做好。我工作非常努力和认真。只要你愿意给我一个机会...基本上这个时候我都会打断对方。如果我们继续这么平淡地谈下去，那就浪费大家的时间了。HR希望听到一些实际的东西，一些能打动你的东西，一些和别人不一样的东西，虽然你说了很多美好的东西。几乎所有的学生面试都在一定程度上存在这样的问题。
很多人都有这种经历。HR问问题的时候，不知道怎么回答，但是又忍不住要回答，就先扯下来，从一个点讲到另一个点，同时在思考，这样离得越远，最后的答案和问题的距离就越来越大。HR问你简历上的实习经历或者一些活动的过程，希望你能解释一下。这不是一个很难的问题，但是很多人的回答都很拖沓，很混乱。他们突然回到前面，然后跳到另一个地方。相信我，这绝对不是你跳跃思维的表现。就算是，也只能说明你的跳跃思维很差。
一般来说，回答这个问题有一种方法，叫做星法，S-情境，T-任务，A-行动，R-结果。在什么情况下，接受了什么任务，做了什么或者贡献在哪里，最后取得了什么样的成果？其实很简单。这个没有捷径，只能靠日常生活中的积累。如果有什么办法，我只能建议你用最基本的方法，从问题本身入手，一步步往下推，最后拿出方案。这样做的好处是可以有一个相对清晰的思路，至少不会让HR有困意。缺点是限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘不够，挑剔的HR会觉得不满意。
第三步:措辞
这就是语言的力量。我见过很多次。当我问对方实习经历时，对方回答“打杂”。虽然你可能在实习单位，做的是很基础的工作，可能和打杂差不多，但是你这样回答，HR有两个想法:第一，这个人对工作不认真；第二，这个人好有野心。面试中的措辞往往能体现这个人的语言能力、适应能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊的那套话带到面试中来。当你开始面试的时候，把自己当成一个专业人士。同时也要注意，HR不喜欢那些太口语化的语言，也不喜欢那种满是官腔的语气。一个连话都说不好的人，在实际工作中会遇到很多麻烦。
4.避免成为朋友
不管你私下和HR的关系有多好，或者有多么值得尊敬的人介绍，面试的时候和HR套近乎绝对不是明智的选择。你可能认识一些朋友，面试的时候会遇到。作为你的面试官，你仍然应该使用正式的称呼。如果你的表现足够好，自然会因为朋友的情分而加分。如果你真的不适合这个职位，你将不会被录用。如果在面试中套近乎，很可能适得其反。
求职面试常见问题？我在百度找到的。自己看吧！
面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“活学活用”。
问题1:“请介绍一下你自己”
思维:1，这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
思考:1，情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.建议强调家庭成员对他们工作的支持。7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
思维:1，说自己没有缺点不太合适。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.不太合适说让人不安和难受的缺点。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.体验的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
思维:1。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方式。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
思考:1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题13:“你能为我们做什么？”
思维:1，基本上“投其所好”。2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
思维:1。如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会从事这个行业。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能顺利的完成* * *里的各项工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我在学校学到的东西和我的工作经验使我能够胜任这个职位。”
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
思考:1，通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者自我要求的意识，这既是陷阱，也是最后的机会。2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
求职面试的问答一般都是先自我介绍。时间大概2分钟。分为两种形式:1书面内容按照自荐信格式流程。2简单的口头介绍
在此期间，你可以将你的名字串成一个具有美丽含义的开场白或结束语。
问题基本如下:
1你为什么选择我们公司？
我在某个地方见过你们公司...我接触过你们的产品...我认为贵公司前景非常好...而且适合我的专业特长...因此.....
2你的家庭情况如何？
答:回答要强调温馨的氛围，对家的责任感，父母的期望和支持。...
3你的爱好？
答:最好有户外活动(开朗的代表)
你最崇拜谁？
答:比如应聘公司优秀经理。
谈谈你的缺点？
奇怪的想法...跳跃思维。..
和上级意见不一致怎么办？
答:不是原则服从的问题，是原则说服的问题，不听就服从。
你觉得多少适合你？
。
。
参加面试的人那么多，能给我一个录取你的理由吗？
9英语水平？
10录取后你会在我们公司待多久？
...
还有很多...以上是比较基础的...
大学生求职秋季招聘面试:大学生有哪些途径可以找到工作？首先是校园面试。值得提醒的是，校园面试一定要知道对方是什么样的企业；其次，可以试试58同城、智联以及各地的招聘会。
如何准备商务YST的面试，面试中可能会问到哪些问题？我不知道现在回答是不是太晚了。我想说，面试的所有职位都是一样的，给面试官一个真实的自己，记住不仅是公司面试你，你也考察公司。
不是说面试技巧不重要，而是不要在面试中过多的隐藏自己。让面试官更清楚的知道你是否真的适合这个职位。
工作面试的问题会让你现在介绍自己。如果你的专业英语更重要，你可能会被要求用英语介绍自己，或者询问你的家庭。许多人可能被邀请分组讨论研究问题。
美国留学生会被问到哪些常见的面试问题？美国本科面试官最喜欢问的问题是什么？希望能给准备面试的同学们带来更多信心！
1.你为什么想去美国留学？
学生对这个问题的回答往往过于笼统。被问到这个问题的时候，最好只是回答美国的学校，或者只是回答你去过美国，特别喜欢美国是不够的。最起码，你得解释清楚美国到底有什么吸引你。你以前去美国时喜欢那里的什么？你认为在美国留学能获得什么在中国或其他地方得不到的东西？许多学生回答说，他们想有一个更国际化的经历，认识来自不同国家的人。但是，这在任何国家都可以做到，不一定是美国。
另外，最好不要把美国的教育制度作为你想去那里学习的唯一理由。许多学生表示，与中国的应试教育相比，他们更喜欢注重讨论和表达观点的美国通识教育。虽然这是一个去美国留学的正当理由，但它太普通了，无法让你从其他中国申请者中脱颖而出。只有当你想不出其他理由时，才使用这个理由。
这里有一个很好的答案:我对环保和电影制作感兴趣，所以我想去一个可以充分利用科学和艺术相关资源的大学学习，我知道美国大学是我兼顾这两个学科的最好地方，因为美国的教育制度不会限制我，让我只能专注于梦想中的一部分。我看过很多美国独立电影人的项目，一直梦想去参观独立电影节或者我在网上监督的团体活动。我想在一个能让我有机会认识和了解那些激励和启发我的电影人的地方学习。
2.你的优点和缺点是什么？
在回答这个问题的时候，最重要的是学生要用例子来支持自己所说的质量。比如，如果一个学生说自己“热情”，但没有举例证明自己有多热情，对面试官帮助不大。试着想出一些能让你从申请者中脱颖而出的品质。这个问题是一个很好的机会，让你在有时间说出来之前，先说一个对你来说很重要的经历。在回答这个问题的时候，学生需要找到一种方法，积极地说出自己的缺点。指出自己的缺点是好事，因为这说明你承认自己不是一个完美的人，有进步的空间，这是人之常情。然而，你肯定不想谈论一个过于消极的特质，或者谈论它时好像你根本不想纠正它。你应该承认这个特质是一个弱点，然后说明你是如何努力改正的。比如，你不应该说:“我是一个思想封闭的人，不太喜欢改变。”相反，我应该说:“有时我对尝试新事物犹豫不决，但我已经要求我的朋友和家人在我害怕或紧张时鼓励我冒更多的风险，或者在我尝试新事物后提醒我我有多么喜欢做那些事情。去年在朋友的鼓励下，我第一次坐了过山车，感觉棒极了！”
这是一个很好的回答正反两方面的例子:我的优点是我是一个开明的人，也是一个好的领导者。我愿意尝试一切新的东西！因为这个特质，我总是对别人的想法持开放态度，从不把自己的想法强加给别人。这对我领导学校的环保小组很有帮助。在小组会议上，我们有时不知道选择哪种筹款方式，也不知道往哪里捐钱。这个时候，我很善于给每个人一个发表观点的机会，鼓励他们对不同的意见保持开放的态度。然后，我可以客观地看待我们拥有的选项，并提出一个公平的解决方案。我们最近组织了一个塑料瓶回收项目，并筹集了5000多美元捐赠给当地的净水组织。
我的弱点是有时候我很难从领导的位置上退下来，有时候我会指挥或者代表我的朋友。不过我已经让朋友在我太强势的时候提醒我，让我给别人带领设计之旅或者小组活动的机会。
3.你能告诉我一次你克服困难的经历吗？
这个问题的目的是了解你是如何处理困难的，同时也让面试官更了解你的成长经历。在回答这个问题时，你的目标是展示自己是一个成熟的人，能够从困难中学习和成长。谨慎选择你的例子:如果你选择了一个特别琐碎的例子，比如上什么课，面试官可能会觉得你从来没有处理过真正重要的事情——你不想给他留下这样的印象！一个好的答案必须平衡这三个方面:你面对的挑战，你的回应，事情的结果。
描述情况时不要一概而论:你需要告诉面试官是什么情况，为什么这是一件困难的事情。确保你说得足够清楚，面试官能明白困难是什么。记住，面试官不认识你，所以你可能要给他一些背景资料。
当描述你的回答时，确保把重点放在你自己身上。告诉面试官你是如何应对挑战的。即使与他人的合作对解决问题非常重要，或者他人对解决问题做出了更大的贡献，你也需要说明你在解决问题中表现出了什么样的自发精神。
谈到结果，你必须关注这个挑战是如何解决的，以及它如何影响了你今天的行为。你成功解决挑战了吗？如果你成功了，你学到了什么？如果没有成功，可以直接告诉面试官！你可以说你还在为解决这个困难做哪些努力。请记住，这个问题的目的是展示你的成熟，所以重点是你从这次经历中学到了什么。
以下是一个回答的例子:我曾经是一个内向消极的人。我总是跟着别人，从来不带头活动。然而，去年夏天我志愿去教书，我负责一个班级的学生。我从来没有负责照顾过这么多学生，所以这种经历对我来说很新鲜，有点恐怖。我很想让别人告诉我该怎么做，但是因为我是这个班的班长，所以重要的决定我都要完全自己做。
比如有一次几个同学开始在课堂上吵闹，其他同学就不听了。我必须走在他们中间，制止他们的争吵，把他们分开。等我让大家冷静下来之后，我会跟他们解释为什么上课很重要，然后继续教。经过这次经历，我学会了表达自己，学会了如何影响别人的决定。从那以后，我自信多了。比如我领导几个社团，参加学校辩论队。我不认为我已经发挥了我的全部潜力，但这次经历帮助我理解了我如何为自己和他人做决定。
4.你的学术兴趣是什么？
回答这个问题最重要的是说明你为什么对某个学科感兴趣。你必须表现出对学术问题的热情。仅仅说你想学习某一门学科是不够的，比如经济学或工程学，因为它可以为你成功的职业生涯做准备。你应该解释你对这个主题感兴趣的地方。你为什么喜欢这门课程？它教会了你什么？它如何让你成为一个更全面的人？以上只是你可以考虑的几个问题。此外，在回答这个问题时，确保你专注于“为什么”,而不是仅仅解释主题是什么或它在总体上有多重要。面试官想知道为什么这个主题对你个人特别重要。
以下是一个回答的例子:我在大学最想学生物，尤其是与气候变化和环境相关的生物。现在，生物是我在学校最喜欢的科目，因为它可以帮助我了解自己在广阔的世界中的位置。学习生物学让我更加了解我们这个星球的历史，以及作为其中一小部分的我。我希望在大学学习环境方向的生物学，能够让我传播自然和环境重要性的意识。我也喜欢拍电影。我也希望最终我可以用我的生物学知识制作纪录片，让更多的人参与到环境问题的创造性解决方案中来。为了实现我的目标，我还打算去上电影制作课。
再次打动面试官的最后一步，也是关键的一步，就是在面试结束后给面试官写一封感谢信，不管是普通面试还是电话面试，表示你非常感谢他/她花时间面试你，并且非常期待面试结果。如果你被录取了，别忘了再写一封感谢信通知面试官，即使她已经知道了。
多读多背工作面试中的英语题。多读英语文章和段落，直到熟练为止。
就像我们学中文一样。小时候总要背一些好的单词，句子，段落。
我们被要求每天至少读五遍课文。多听，多读，多背。
学习一门语言，你必须多背，多读，多听。
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求职面试需要注意哪些问题？面试指导软件要注意以下几点:①戒骄戒躁，讲一些自鸣得意的东西；②面试回答过于简短，面试官无法完全了解求职者；③避免回答无关的问题，一定要思考面试官的引申意思；④较强的逻辑思维和语言表达能力，说话有思路，有总结；⑤避免使用一些不礼貌或负面的词语；⑤有礼貌，有点风度；例如，你应该穿合适的衣服去面试。