劳动争议概论

本课题考察劳动争议仲裁的局限性。1.仲裁时效的中断在争议申请仲裁时效期间，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算:①当事人通过协商或者申请调解向对方主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼或者申请支付令等方式请求权利救济的。(3)对方同意履行义务。2.因不可抗力中止仲裁时效，或者限制民事行为能力的劳动者的法定代理人尚未确定，以及其他正当理由。当事人在法定时效期间1年内不能申请仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3.是劳动报酬争议仲裁的期限。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但终止劳动关系的，应当在劳动关系终止之日起1年内提出。所以选A，B，C