中央国家机关遴选公务员的考试内容是什么？
面试人选与选调或转岗岗位的比例一般为5: 1。达不到比例的，各部门可与中央公务员主管部门协商后降低比例，但一般不低于3: 1。
(一)笔试
1.笔试科目和内容。笔试由中央组织部、人力资源和社会保障部和国家公务员局组织。主要测试政策理论综合素质、分析解决实际问题的能力、文字表达能力。处级公选职位和公选职位考案例分析与对策(A类)，主任科员以下公选职位考案例分析(B类)，满分100。
2.时间和地点。笔试时间为2007年6月25日(星期日)9: 00-12: 00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、Xi安、兰州、乌鲁木齐等17城市(考生可自主选择)。详见准考证。报考人员需凭身份证和准考证参加笔试。
3.结果查询。报考人员可于7月17日8:00后登录国家公务员局网站查询笔试成绩。
(2)面试
1.面试公告。报考人员可于7月17日8:00后登录国家公务员局网站查询面试公告。
2.资格审查。面试前，各部门会对面试人员的资格进行审核。复审材料包括本人身份证、报名推荐表原件、学历学位证书原件。资格复审不合格者取消面试资格，符合条件者依次参加面试。
3.面试表格。面试由各部门组织实施，主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。满分是100。
各部门可根据需要增加岗位专业水平测试。职位业务水平测试设置详见职位表。考试成绩占面试成绩的30%。
扩展数据:
中央机关公开选拔公务员的特点及创新举措：
公选制度是否具有较高的公信力和较强的生命力，取决于公务员的公开选拔能否胜任和被认可。
2013是《公开选拔公务员办法(试行)》颁布后的第一个“实施年”。我们注重提前总结和规划，创新工作思路，改进方法和程序。
进一步强化基层工作导向。为了选拔真正在基层努力工作、做出成绩的公务员，防止基层工作经历“名存实亡”，公开选拔更加注重基层工作实绩，要求组织推荐报名。
除了要求报考者具有2年以上基层工作经历外，还要求“从下级机关调入同级机关的，必须在同级机关工作2年以上”。一些地方反映，公开选拔一方面为基层公务员建立了上升通道，使更多的优秀人才愿意到基层工作，另一方面也树立了正确的政策导向，促进了基层公务员努力工作、勤奋工作。
进一步强化重德重绩的导向。笔试阶段，根据报考的职位和各岗位等级的需要，设置笔试科目；组成专家组进行命题研究，到遴选部门深入了解岗位要求；探索建立“评卷专家+用人单位”二维评卷模式，邀请部分用人部门负责同志参与评卷，既有效衡量考生综合素质，又充分反映用人单位需求，提高了科学性和针对性。
在面试阶段，坚持以用为本，由选拔部门根据岗位特点自主命题，实行“一岗一卷”考察阶段实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行综合考察，重点考察品德和业绩。根据考察情况和岗位要求确定人选。通过这些改进考试考察方式的措施，引导基层公务员办实事、出成绩。
中国政府网-2017中央机关公开选拔公务员公告