医院面试问答
卫生系统面试问题及参考答案
1.作为一名医务工作者，你认为自己有哪些优点和缺点？
我是一名医务工作者，从事医疗工作，能够接触各种各样的人，经常处理一些突发事件，这使我有很强的待人接物的能力，遇事沉着冷静，处理事情层次分明，干脆利落，做事认真，稳重，耐心。
第二，我有很强的团队精神，我能与同事建立相互信任的合作关系，我有很好的倾听和沟通能力，我能与他人互动，我享受信息和荣誉，我努力工作，我能及时完成工作，我愿意帮助同事，我愿意承担自己工作以外的工作，这种精神在我的工作中得到了改善和提高。
第三，俗话说人无完人，我也有缺点，比如社会阅历浅，工作经验少。只有不断发现，不断改正，真诚虚心地向别人请教，才能克服自己的缺点，不断完善自己。
2.你值班的时候，一个急诊病人突然晕倒在你面前。你做了什么？
工作中遇到这种事很正常。我要冷静、迅速、妥善处理，不能慌张。
第二，立即检查病人的生命体征，看是否平稳，同时向医院值班医生汇报这一情况。
第三，如果患者病情稳定，那么我会和值班护士一起，针对患者的病情做出相应的对症治疗。
第四，如果患者病情危重，病情严重，我要立即联系其他科室的值班医生，请求协助治疗。
5.治疗期间不能擅离岗位，不能自行安排班次。如病人需要我公司检查，应向值班医生报告情况，经批准后离开。
3.你是急救医护人员。当你值班的时候，你的亲戚朋友有急事要问你。你会怎么做？
先仔细询问亲友，了解突发事件的具体情况和性质，再做出相应的判断。
第二，如果这个急事和我的职业有关，比如亲戚身体不适或者受伤，我会根据当时值班的情况和生病的先后来处理。我会先处理重症病人，绝不会因为私人关系优先照顾亲人。
第三，如果是个人的事情，我会向我的亲属解释我们紧急值班的原则。一定要坚守岗位，不能擅离职守，看下班后能不能帮他处理一下。我相信我的亲戚朋友都能理解。
第四，如果事情确实紧急，我会向医院值班主任医师请假，经值班领导批准并安排相关人员接替后才能离开值班岗位；
4.你被录用后，如果调到农村支农，你会做哪些准备？
第一，作为一名新入职的医生，到基层锻炼是非常必要的，基层的工作也是非常重要的，所以我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，通过这次锻炼丰富自己的基层经验，为以后更好的工作打下良好的基础。
二是查阅相关资料，深入了解国家农村政策措施，
第三，通过相关部门了解全乡整体经济发展情况，如统计局。
第五，深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地的薄弱环节，制定自己的工作计划和工作中的重点问题。
5.如何看待个别医务工作者违规收受红包？如果你是这种情况你会怎么做？
第一，收红包的现象是存在的，但这种情况是个别的，不是普遍的，大部分医生都是拒绝收红包的。近年来，卫生当局一再采取？收红包？开刀，开展行业不正之风整治。从建立举报电话到设立廉政账户；从聘请社会监督员到暗访；《中华人民共和国执业医师法》规定，医师不得利用职务上的便利，索取或者非法收受患者财物，或者谋取其他不正当利益。收红包的问题这几年变化很大。
第二，大部分医院都是公立的，医生的正常收入取决于其资质和职称。有能力的医生干的活多，拿的不多，这也是收红包的原因之一。社会环境造成了医生收红包。其实收红包的根源不是医生。患者往往有这样的看法，医生不给红包就不会认真看病。其实这是一个误区。
第三，遇到这样的情况，我会跟病人解释，我绝对不会收红包，跟他解释，真正的病人，即使不给红包，医生也会照顾病人的生活。这是我们的职业道德，也是一个医生最起码的准则。
6.当你在值班时，如果发现群体性亚硝酸中毒，你会怎么做？
第一，立即向学院领导汇报这一情况，包括中毒的大概人数、地点和严重情况。
二、立即联系值班主任医师，汇报具体情况，请求值班主任医师通知医院各科室做好抢救大量患者的准备。
三、抢救病人要分清轻重缓急，重伤员先抢救，同时一定要尽快与病人家属取得联系。
四、通知医院安保人员维持秩序，并注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化。
动词 （verb的缩写）这个过程中发生的事情要随时向上级汇报。
7.国家正在大力发展社区卫生。我市卫生局决定，从今年起，所有新招聘的医务人员必须在乡镇社区卫生中心服务五年。你觉得你在社区的作用大还是在市立医院的作用大？
第一，国家大力发展社区卫生服务，这是利国利民的政策。作为一个新入职的医生，到基层锻炼是非常有必要的，基层的工作也很重要，所以我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。
第二，我觉得要辩证的看。在基层工作可以丰富我的基层工作经验，提高我的基础业务水平，为以后更好的工作打下良好的基础。
第三，但是，市级医院接触的病种多，锻炼的机会相对更多，业务水平可以大大提高，因为有了之前在社区积累的经验，可以发挥更大的作用。
8.你认为你实习的医院有哪些不合理的地方？你是怎么处理的？
第一，在实习的过程中，我发现在我实习的医院里，残疾人的设施比较少。
第二，针对这种情况，我先和同学做一个调查，比如统计一周内进医院的残疾人数量，让残疾人填写一些问卷。
第三，调查结束后，我会给医院写一份详细的调查报告，分析病人的满意度和需要增加的设备，提出切实可行的方案，供医院参考，希望这些情况能得到医院的解决。
9.某大型药企业务员来你科室推销药品，声称已经在医院建立了人脉，其他同事都收了红包。只要你帮我多开点药，你就能拿到比例提成。正准备给你发红包的时候，同事正好进来了。你该怎么办？
第一，我会跟药理学解释，我绝对不会收红包。作为一名医务工作者，我有最起码的职业道德。
第二，积极和同事沟通，说明这是第一次发生这样的事情，问问同事下次怎么解决这样的事情。
第三，进行自我反省，看看自己平时的言论或行为是否有问题，对药理学造成了错误的印象和误解！
第四，如果这种收受红包的现象确实发生，我应该向医院建议完善相关制度
10.医疗纠纷已成为当今社会的热点话题。你怎么想呢?
首先，医疗纠纷和医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来，受多种因素影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
第二，分析近年来各类医疗纠纷和事故，几乎都能从责任方面找到教训。工作不认真，制度不落实，随便说说，不谈技巧。因此，我认为要做好医疗纠纷的防范工作，必须强化各级各类人员的责任意识。
第三，谁都不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿是一致的。作为医生，一定要加强与患者和孩子的沟通、相互理解和信任。医学是一个高度专业化的领域。患者首先要信任和遵守医生的嘱托，积极配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。然后呢。医生父母的心？医生也要以亲切耐心的态度对待焦虑患者，并建议其在做相关检查和治疗时向家属解释清楚。只有这样，才能从主观上防止纠纷，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时的治疗，早日康复。
11.现在流行' H1N1。你是卫生局的。如何组织宣传活动？会遇到哪些关键问题？
第一，目前H1N1的流行引起了全球范围的传播。首先要从思想上重视这个事情，要大力宣传如何预防，要讲一些常规的治疗原则。
第二，拟定计划，报领导批准活动的时间、地点、目标、需要协调的部门、必要的经费、活动人员的选择、活动的具体形式和内容。
第三，做好准备，提前协调各部门，申请资金，选拔培训工作人员，联系街道等基层部门，请他们协助这项工作。并印制一些小册子，便于现场发放。
四是在实施过程中，做好组织协调工作，确保活动成功举办。
第五，活动结束后要及时总结，向领导汇报，总结经验教训。
12.在门诊突然发现疑似H1N1的患者，该怎么办？
首先要保持冷静的心态，不要慌张。在医院遇到这样的病人很正常。
第二，用委婉的语气告诉病人需要做其他检查，然后带他去另一个房间隔离。
第三，立即向上级汇报这一情况，并说明病人已被隔离。
第四，委婉告知患者可能患有HIN1，需要其他检查才能确诊。希望他能配合我们的工作，孤立他，不要走来走去。
有的医院面试的意思是考护理操作，专业点是考实践技能。在一些医院，面试只是对身高、外貌、着装等的目测。的考生，同时问你一些与专业相关或无关的面试问题，比如？你为什么选择护士等职业？别担心，放松点。笔试通过后，面试只是走个形式。祝你成功！
由于护理学校毕业生就业的市场化和市场就业的严峻性，许多学生和他们的家长都很焦虑。大家都希望自己能找到一个理想的医院，有一份稳定的工作。我们教育孩子的常规方法是好好学习，父母的能力是付出，但对护士市场的需求情况和求职的相关知识知之甚少。后来优秀的学生不一定能进好医院，花钱多的也不一定能进公立医院，导致后患无穷。
不管发生什么，它都有自己的规则，它有经验丰富的专家。向专家请教是最聪明最有效的方法。参加知名有效的护士求职辅导，从中获取成功申请的要素，才是最明智的。沈阳护理质量控制中心已经举办了好几年了。护理研究生报考职业培训课程？几年来，我们收到了良好的效果。对于一些没有个人关系的优秀毕业生，一些来自农村的毕业生获得了进入公立医院的通行证，不仅为他们选择了满意的医院，也为这些医院选择了理想的护士。他们在许多方面都具有护士的优秀品质，为稳定的临床护士队伍注入了优秀的毕业生。这些通过培训的护士也为自己找到了理想的工作，让自己在做好充分准备的情况下，可以从容应聘，一举成功，为父母开心省心。只有他们最以这种幸福为荣。
医院面试技巧
关于优势
面试官问应聘者这个问题有两个目的:一是判断应聘者是否真正阐述了自己的优势。第二，应聘者所陈述的优势是否是这个职位所需要的素质。
准备工作:
面试前找出自己的3-5个优点；
每个优点找几个例子，最好是从学习、工作、生活三个方面；
在这3-5个优势中，选择一两个最符合你所应聘职位的优势。
关于缺点
在表达缺点时，既要结合自身实际，又要选择不妨碍面试的，努力把缺点变成优点。
在面试中谈到个人缺点时，可以遵循以下原则:
坦白承认，赢得认可。
如果是自己的缺点，最好的办法就是坦然承认。为自己的缺点辩解是没有用的。重要的是如何让别人在情感上认同你谈论自己缺点的态度。
消除误解，缩小差距
什么事？缺点？不是缺点，是一般意义上的误解。这时候你要及时澄清，缩小和面试官的心理落差。
案例:
一个高倩家庭的求职者去一个普通单位面试。当他介绍自己时，他说:我的父亲是高倩，但他对我很严格。虽然家里有保姆，但我从来不让保姆帮我做家务，而是让我自己做。因为我是在这种环境下长大的，什么事都是自己做，从不依赖父亲的权威，所以来贵公司有什么苦我都能吃。？
出生在高倩的一个家庭，你可能会被别人误解？不能吃苦？但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，大谈对家庭背景的看法，对生活的态度，让面试官知道他吃苦耐劳的优秀品质。他用这种方式缩短了和用人单位的距离，让企业觉得是可以做的材料。
把缺点说清楚，在实践中讨论优点。
有时候面试官会问求职者一些尖锐的问题:？你在某项工作中有哪些缺点或不足？有的求职者连连摇头，回答没有；有的求职者不假思索就脱口而出:？我的缺点是很散漫，不愿意被纪律约束？，或者回答某个工作上的一些致命缺点，让人哭笑不得。
哪个公司敢要求这样的求职者？反而有些人的回答让面试官很惊艳。他们不掩饰自己的回避，也不直白。而是结合职场新人的共性和弱点(如实践经验不足、社会阅历浅薄)，联系自己专业的发展趋势(如知识结构不合理、专业知识不足以应对新的挑战)和自身性格的不足(如过分追求完美、开拓精神不足、或过分追求工作效率)。小心点。(采访网www.pincai.com)
讲一些自己正在克服和能够改正的弱点，讲理想与现实的差距，讲那些表面上是缺点，实际上对某项工作有益的性格，既体现了谦虚好学的美德，又积极回答了疑难问题。
心理学研究表明，人际交往有三种状态:一是权威，二是理性，三是冲动。面试中更需要理性的沟通，理性来自充分的准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。
一个人有缺点并不可怕。可怕的是，他不敢承认，也不敢纠正，却又不愿通过争辩来承认。从辩证的角度来看，缺点和优点是可以相互转化的，前提是正确认识缺点，真正改正。
？越过山脊看向一座山峰？对于缺点本身，有些？缺点？对于某个工作来说只是优势；对于有缺点的人，无论是消除误解还是坦然承认，负面评价都会转化为正面评价。
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