去麦当劳面试会问什么问题？
(一)四种面试方法
第一种:简报面试
这是给你这个求职者安排的面试方式。这种面试安排在你和某个领域和你志趣相投的人之间。通过这种面试，你可以了解某个工作或职业，认识一些人，为以后的接触做准备。你要准备一系列问题，多带些简历。
在这类面试中，请注意以下四个问题:①获取不同类型职业和工作环境的相关信息；(2)讨论自己感兴趣的某一领域的主要问题；(3)了解自己感兴趣的一些职业或工作的特点；认识一些这方面的人，以便以后接触，获得更多的信息和帮助。
在面试过程中，你可以问对方以下问题:
你的主要职责是什么？※?
我需要什么样的经历和教育才能成为你现在工作的合格候选人？※?
你如何开始你的工作？※?
你如何开始你的工作？※?
你在日常工作中做什么？※?
你的工作需要加班吗？※?
你工作时必须随叫随到吗？※?
你的工作发展前景如何？※?
这个单位是个什么样的组织？你应该向谁汇报？※?
你有权利推荐其他想进入这个行业的人吗？※?
第二种:筛选面试
这是一个你只有在寻找特殊工作时才可能参加的面试。通常由人力资源专家、业务专家和联合招聘人员进行。他们通常是有经验的面试官。需要记住的是，虽然他们的工作并不能决定你能否成为这份工作的理想人选，但在某种程度上也起到了关键作用。他们一般会和主管或者部门负责人交换意见，如果你有机会，他们会继续面试你。所以不要小看这种面试，这种面试往往很短(15到45分钟)，往往在你递交工作申请之后，在人事部门的办公室进行。然而，通过电话进行这种采访的方法逐渐被人们所采用。因为面试官看不到你的长相，所以让你的声音反映你的精神面貌。
第三种:决策面试
在一定程度上，这是一种非常重要的面试方法。通常，主管、部门主管或有权决定是否聘用你的人会对你进行面对面的面试。面试你的人有好几个，有时候要一整天。有时候，面试官不一定熟悉这个业务。这对你既有好处也有坏处。你可能要回答一些奇怪的问题。但是，如果你做好了充分的准备。你可以通过问一些关键问题，适时介绍自己，在面试中占据主动。
第四种:调研筛选面试
人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘有经验的人员(如高级经理和行政官员)时，他们只使用这种激烈的方式。被面试者一次会和5-10个面试官谈话，他们都会问你问题，他们都有同样的权力决定是否录用你。对这种面试做好充分的准备是非常重要的。
(二)有效准备的七个步骤
为了参加上述面试，如果你想表现出色，你需要采取以下七个步骤:
第一步:调查研究用人单位的情况和面试流程。
准备面试，首先要对用人单位和要面试你的人，以及面试流程做一些调研。一旦一个组织同意见你，你就应该立即做准备。问一下那天面试你的人，问一些其他的事情:面试那天是怎么安排的？我会遇见谁？我必须在午餐时会见一些人吗？要求任何可能提供给你的说明材料(你以前没见过)。一般来说，你想应聘的公司会有面试时间表，会附上面试你的人的名字，所以你最好拿到这个时间表。
你还应该获得的住所包括第一个采访你的人的信息(姓名、电话号码和地址等。)，面试的具体地点，第一次面试的时间和时间以及面试方式。
接到面试通知后，请全面了解用人单位的所有情况，以及你今后可以应对的其他部门的情况。
第二步:让自己的能力符合雇主工作台的要求。
仔细阅读你收集的所有信息，并记住它们。努力使你的能力适应工作要求。参加面试的时候，通过展示自己对专业知识的了解，表达自己想从事这个行业的愿望。
第三步:准备一系列问题，问面试官。
所谓准备，是指了解组织面试的各种机构的情况，也指了解自己不熟悉的情况或工作机会。你可能想问一些关于职业学习、技能提高和雇主提供的深造机会的问题。也可以请面试官解释一下这个单元的成功标准。
第四步:为可能出现的问题做好准备。
你准备得越充分，你就越有可能满意地回答这个问题。
做好随时回答一些疑难问题的准备，比如:“请介绍一下你自己”；“你对我们这个行业了解多少”；"关于你个人的优缺点，你的前任老板是怎么说的？"诸如此类。
第五步:大声朗读你准备好的问题的答案。
你听说过成语“熟能生巧”。一旦你掌握了可能的问题，你应该记下它们的答案。然后把答案录在磁带上，一遍又一遍地大声朗读。让一个朋友或者你的导师或者你的职业顾问给你一次“模拟面试”。让他们评价你的表现——你是如何回答问题的，你给他们留下了什么印象，等等。
第六步:试着在面试中展示自己。
你在面试中如何表现自己与你能否得到这份工作有很大关系。请记住以下几点:
你应该在面试前至少10分钟到达，尽量看起来成熟，穿着得体，不要太随便。※.
多带些简历(分发给参与面试的人)。※.同时，你也要带上推荐人的相关信息(至少三个)，这些信息应该包括推荐人的姓名、职位、地址、电话号码以及与他们联系的最佳时间。这些推荐人应该与你有学术或专业关系，而不仅仅是私人关系。
你还应该带上所有的证明材料，如推荐信、毕业证书、毕业证书或出版物、完成的项目。※.很多高管在面试的时候都想了解求职者这方面的情况。
和面试官打招呼的时候，要正式有教养，和他们握手要坚定，动作要自然。面试的时候，你要尽量放松，要自信。※.
第七步:面试结束后回顾总结。
很多求职者认为，面试结束，面试过程就告一段落了。其实不然。您必须执行以下操作:
面试一结束，就要回顾一下面试中遇到的问题。※.再想想，如果他们再问你问题，你怎么回答更好？
试着写下你面试的所有细节。※.一定要写下面试时和你交谈的人的名字和职位。
一周之内，给面试官或者其他相关人员写一封感谢信。在你的信中，你应该进一步表达你想得到这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，会给大多数用人单位留下深刻的印象。
采访笔记
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败取决于你在面试中的短暂表现。每个人都可以学习如何做好面试，大多数错误都是可以预料和避免的。下面的24条建议会给你带来成功的机会。
1，多带点简历去面试，没有什么比当你被要求提供更多简历时更能显示你准备不足了。多带点简历，可能不止一个人面试你。提前预料到这一点，准备好表现出你的正式和一丝不苟。
2.注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，注意力集中在考官身上。进行眼神交流，不用说什么就能表现出对对方的兴趣。
3.最初印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最重要的，决定了你的第一印象和离别印象，决定了考官是否欣赏你。前五分钟内积极沟通，离开时，确保自己已经被记住。
4.完整地填写公司表格——即使你已经有一份简历。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。你愿意从头到尾填写这个表格，会传递出你是正规的，从头到尾把事情做好的信息。
5.记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展示你的个性和专业能力才能得到这份工作。在面试结束时，确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候会做出决定。
6.了解用人单位的需求，展现你对公司的价值，展现你对环境的适应能力。
7.让人感觉很好，很热情。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。正式而稳重，表现出你的精力和兴趣。
8.确保你有适当的技能，知道自己的优势。你是如何把自己的学历、经历、培训、薪酬与他人进行比较的？谈谈你知道如何做得很好的事情。这是你下一份工作的关键。
9.展示你努力工作和追求团体目标的能力。大部分考官都想找一个有创意，性格好，能融入群体的人。你必须通过强调你给对方带来的好处，让对方相信你在这两方面都很优秀。
10，很重要的一点就是要把你所有的优势都卖出去，包括你的技术资质，一般能力，性格优势。雇主只关心两件事:你的资历和你的个人性格。能否在以往业绩的基础上工作，适应公司文化？谈谈你性格中的积极方面，用实例告诉对方你在具体工作中会怎么做。