招聘考试和特岗考试的内容有什么区别？

招考和特岗考试内容的区别:特岗考试相对简单固定，而招考会根据各地情况有所不同。

招聘考试:教师招聘考试的知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课改、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共事务基础知识、专业知识、讲座、答辩、教案等。，具体情况因地而异。按照义务教育管理体制，县负责教师招聘考试，市教育局负责市直学校教师招聘考试。各地对考试时间没有统一规定，由各地根据当地教师状况和编制状况确定，考试时间也由各地自行确定。

特岗考试:特岗教师主要设置在教师紧缺的县和边远贫困地区的义务教育学校，旨在逐步解决农村中小学教师总量不足、结构不合理的问题，提高农村教师整体素质。“特岗教师”聘期内，中央财政将设立专项资金，期间教师年平均工资可达654.38+0.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘考试，或教师招聘考试和教师招聘考试，一般称为招聘教师。近年来，我国教育部门实行“凡入学必考”的原则，公开选拔优秀教师作为一种新的聘用制度。

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招聘考试与特岗考试的其他区别:

考试时间不一样，特岗是各省市统一的，各地考试时间不一样。

2.根据准备的时间和方式不同，特岗只有在你完成一定服务期后才会准备，而招聘是在你顺利完成笔试面试等考核后才准备。

3.选择的目的不同。特岗之所以是特岗，是为国家西部农村义务教育选拔人才，招聘考试是普通的课堂招聘考核。