国考面试没有陪练。自言自语有用吗？
先买一本历年面试题集。对于各种题型，尽量先回答，再对比答案，熟悉活动组织、应急处置、人际关系、综合分析、情景模拟等题型的答题套路。熟悉模板是基础。模板保证你至少有话要说，但你必须突破模板，跳出模板。你不能把模板当成标准，因为你要不停的打或者反击，不打超出对手的水平。名单上还有其他人。
第二，开展模拟面试训练。
模拟面试特别重要，一定要做。模拟面试可以通过报辅导班或者叫几个志同道合的考友来训练。在我看来，没有必要报班。第一，贵，尤其是工作失败，不值得。第二，学生的答案是模板化的，面试很难拿高分。
1，训练时间概念。公务员面试***4题，***20分钟，平均一题5分钟。一不小心就会超时，所以一定要训练时间观念，科学分配答题时间。当时我特意买了一个秒表，用来记录队里每道题的时间。如果回答超时，我会提醒他简化内容。如果回答太快，我会提醒他控制语速，保证回答不超时不慢，让考官听得清楚舒服。
2.训练答题能力。这时候真题集就发挥作用了。模拟团队随机翻真题集，随意出题。大家轮流回答，其他人分别点评，指出不足，补充自己的答案。因为每个人的视野和答题角度不同，所以每个人的补充答案比参考答案更完整，讲的角度更多，大大拓宽了每个人的答题思路，从而避免了答题的模板。每次模拟结束后，大家回去结合当前社会热点，给出三个问题，让其他队员在下次模拟训练中回答。出题是一个自我提升的过程，迫使自己关注社会热点，搞清楚命题的方向。并且集思广益，充分发挥大家的猜测能力。
3、训练临场心理控制能力。公务员面试是结构化面试，不同考生回答相同的问题。在我看来，这种政治色彩浓厚的题目，在“政治正确、三观”的前提下，发挥的空间不大，考生的答案基本一致，根本答不上来的考生更是凤毛麟角。也就是说，考生在答案内容上的差距并不明显。最大的差距在于对临场心理状态的控制。有的人面对考官紧张得说不出话来，有的人结结巴巴，吞吞吐吐，有的人谈笑风生。人一紧张就会迷茫，失去逻辑。要摆脱紧张，就要“习惯”，把面试当成一种常规。当时我们模拟团队选择了一个教室进行模拟，让被试站在讲台上回答问题，其他人作为考官在台下进行点评。刚开始的时候，大部分受试者上台时都结巴了。随着训练次数的增加，他们逐渐习惯了，所以也不紧张了。当他们真正面对面试时，长时间的训练会让人迅速“代入情境”，从容回答问题。
4、训练仪器形式。如上所述，考生在答案内容上的差距并不明显，无法拉开分数。所以一定要从细节入手，各方面一丝不苟，才能战胜对手。有些人回答问题很流利，但对细节不够重视。比如有的人答题时抖头发，有的人弯腰走进考场，有的人答题过程中不与考官进行任何眼神交流，直盯着一个地方...这些都可能让考官降低印象。为了提高印象分，我们在模拟答题的时候，用录像机把大家的答题过程录下来回放，指出存在的问题和改正的建议。事实证明，这种做法非常有用。很多人从视频上不知道自己的姿势有这样的问题，也不知道自己的声音这么小...
5、训练语言能力。你是想从电视播音员口中听到同样的政策文件，还是想听到领导在台上念给你听？显然是前者。这就涉及到语言表达的问题。流畅的语言表达，标准的发音会给人一种愉悦的感觉，而断断续续的“嗯”“啊”的表达会让人不舒服，尤其是普通话发音不标准的人。为了提高语言能力？特意从网上找了一些绕口令和相声的段子背给你听，比如“一个喇嘛来了东方，一个哑巴来了西方……”别笑，真的有用。当你把一些尴尬的段子说得很顺口的时候，公务员可以无休止地回答问题。