12干部选拔任用程序步骤

秘书室会动(提出待选岗位)。2.提交党委研究(是否同意拟任职)。3.制定考察计划(包括考察组成员、考察时间、民主推荐方式、考察方法等。).4、会议推荐(召开干部会议，吸收各界代表。无记名投票推荐)。5、个人推荐(听取部分干部职工代表推荐人选)。6.统计民主推荐和个人推荐7。向党委(或党委主要领导)汇报推荐情况，讨论后确定考察对象。干部选拔任用的七个步骤是:选拔动议、沟通核实、民主推荐、考察干部、会议表决、公示监督、试用期。《各级领导干部选拔任用条例》是为了认真贯彻党的干部路线方针政策，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。因特殊工作需要违规提拔的干部，应当符合下列情形之一:领导结构需要或者领导职务有特殊要求的；专业岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区和贫困地区急需引进。违规提拔干部必须严格控制。不得超过本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。试用期未满或晋升不满一年的，一律不得晋升。不要在服务年限上连续违规。你不能晋升两级以上。树立注重基层、注重实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部。注意发现、培养和选拔优秀年轻干部，用好各个年龄段的干部。

干部提拔程序包括哪些？

1，运动。组织部长先提出干部人事调整(包括提拔)初步方案，报市委书记。通过后，书记召开书记会议(五人小组会议)，书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参加，讨论研究人事调整方案。方案通过后，涉及提拔重用人选时启动考察程序；

2.干部考察。组织部、纪委等部门组成调查组，到被考察对象所在单位进行考察。考察一般分为推荐、评价、谈话三个程序。推荐:在你工作的单位，召开干部大会表明你的意图，组织与会人员投票推荐提拔人选。民主推荐不符合组织意图的，立即停职检查。民主推荐的人员与组织意图一致的，启动民主测评、个别谈话程序。

3.求意见。单位检查结束，向纪委、卫生健康委、综治委等单位询问被检查对象在相关方面的表现，部分被检查对象还询问环保、信访、安全生产等方面的表现。同时，一些地方还会对受试者进行家访，了解社区的情况。以上均未影响提拔且家人邻居反映较好的，提交组织部部务会议研究讨论。

4、组织部门会研究讨论人事问题。各巡视组将巡视情况向组织部部务会议汇报，再提交市委常委会研究。四、市委常委会讨论和研究干部人事问题。将干部人事调整方案提交市委常委会讨论表决。参加人员一般都是市委常委，10人。

大概15人。投票通过后，对参与提拔的人员进行五个工作日的公示。

5.干部任前公示。一般需要七天左右。公示期间，如接到举报，应进行调查。如有问题，应立即停止宣传。如果没有收到报告，应该开始该行为。

6.预约前谈话和正式写作。

7.派干部到岗。

8.试用期为一年。

9.正式任命。

中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法

第四条

中国人民和年满18周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。

第五条

每个选民在选举中只有一票。