作为考官可以从哪些方面设计面试问题？

企业面试的目的很明确:为某个岗位找到合适的人。所谓适合，可以从现在适合和未来适合两个方面来理解。二者缺一不可，后者更为重要。

什么叫现在合适？

是你的学历、工作经历、专业技能、身体状况等。符合这个位置。这个很好理解。

对应的常见问题是问你在过去的工作和学习中的具体事件和优缺点，以此来确认你的胜任能力。

什么叫未来合适？

就是你的价值观、职业规划、学习能力等等是否能相互认同这个企业的文化(至少不排斥)，你是否能在这个企业长期发展，你的发展潜力是否能跟得上岗位发展需求和企业发展的步伐...

与之对应的常见问题可能包括:

你的职业规划是什么？

你对加班旅行是什么态度？

你有哪些成功和挫折？

你的兴趣和兴奋点是什么？

你的学习经历和规划？

你为什么选择离开原来的公司？

你和以前的同事相处不好是什么体验？

……

那么，求职者该如何为这些问题做准备呢？

顾问的建议是:

1)提前充分了解公司文化(不是写在网站首页，而是真实存在于人群中)、产品结构、市场定位、发展趋势等信息，仔细研读招聘的职位描述，解读该职位对能力素质等各方面的具体要求；

2)静下心来认识自己。《道德经》里有一句话:知人者智，自知者明。其实认识自己是最难的，而在这个浮躁的时代，我们很多人都忘记了自己是谁。我们有没有静下心来面对自己？

3)前两步完成后，如果这个企业和岗位适合你，就去试试。如果没有，不要被眼前的蝇头小利所迷惑，不要跟风。今天的热潮可能就是明天的冷清，别人不会在乎你开心不开心。