2016没有领导小组

两难问题是指让被评价者在两个各有利弊的选项中选择一个，并说明理由，主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达和影响力。这种题目容易引起争议，让被评价者充分发挥自己的能力。编制时，两个选项应相等，被考核人不应倾向于其中一个。