招聘教师和招聘特岗教师有什么区别？

1，招聘考试在县或地级市、区进行，特岗教师招聘考试由各省级教育部门按照教育部相关政策进行。

2.招考时间各地不固定，可以说是贯穿全年，而特岗则是由省统一进行；2.招聘考试的报名形式不统一，有的是网上报名，有的是现场报名。

3.关于入职程序:

招聘考试包括笔试、面试、考核、录用、签约等一般程序；

特殊岗位一般包括:①岗位公告、招聘人数等条件；②自愿报名；③资格审查；(四)考试与考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩发帖子。3.关于考试内容:

河南招考的题型并不固定，常见的涉及类型有:单项选择、多项选择、不定项、判断、名词解释、案例分析、简答、讨论、写作等。

河南特岗教师招聘考试2012-2015的题型为:单项选择、判断、案例分析、讨论、教学设计、作文。如果备考2016河南特岗教师考试，建议按照这几类题型备考。？

4、关于准备工作:

教师招聘考试有的是编制，有的是合同制，看公告。特岗教师聘期一般为三年。聘用期满后，可直接转入编制并留用，也可重新选择工作岗位。

扩展数据:

教导:

学校教师招聘考试。一般称为教师招聘考试，教育机构称之为<招聘教师>或。

特岗教师:

特岗教师政策是中央政府对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总量不足、结构不合理等问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。

参考资料:

特岗老师_百度百科？招聘_百度百科