坎尼金法律面试真题

很多海归回国后找不到满意的工作，理想和现实总是相差甚远。相信很多人还记得去年发生在浙大的悲剧。海归屠呦呦因为理想与发展实际的偏差，匆匆结束了自己宝贵的年轻生命。虽然涂博士是个极端的例子，但最近几天，一些关于海归面试屡败屡战的新闻充斥着各大网络媒体，我们不得不为之感叹。

近年来，随着中国经济的发展，工作机会和职业发展潜力的增加，大量海归选择回国发展，但他们不得不面对许多现实情况。海归在国外多年的学习生活过程中，潜移默化地接受了当地的生活习惯和各种文化差异。另外，他们认为自己有海外留学背景，不仅在语言上有一定优势，而且有创新。先进的理念，所以我对回国找工作充满了信心和期待。然而，很多年轻的海归因为缺乏相关的实际工作经验而被企业拒之门外，一些海归也习惯于用国外的思维方式在工作中与人交往、对待事物，这使得他们在职场中“水土不服”。

那么海归回国后如何克服“本土文化冲击”呢？

个人建议海归调整心态，对自身情况进行客观具体的分析，不要盲目乐观自己回国的发展形势，也不要对应聘企业的规模、工作环境、薪资水平过高，要现实一点，避免出现心理落差，对生活失去信心。尤其是对于工作经验不是很丰富的年轻海归来说，最重要的是抓住一个获得工作经验的机会来锻炼和充实自己，让自己在短时间内获得更多的资本，提高自己的含金量。

其实回国后适应国内的生活和工作，就像刚出国学习生活一样，也需要一个逐渐了解和适应的过程。如果想尽快融入本土化，也可以参加学会为海归举办的培训班，但我鼓励海归在生活和工作中逐步了解当地文化，并与之融合，发挥所长，真正体现自己作为“海归”的价值。