有哪些机构结构化面试问答？

真题:你是市政府工作人员。你需要调研大学生村官的工作，分别对基层(农民)和基层工作人员做开场白。

问题分析的情景模拟

1.面向基层(农民):叔叔阿姨们你们好！我是我们市政府的小王。眼看一年就要结束了，今年天气不错，家里收成还可以吧？听说有大学生来这里当村官了。我想知道他们怎么样了？

2.面对基层工作人员:XX，你好！我是王XX，市政府工作人员(同时出示工作证)。我这次来主要是考察大学生村官工作，希望得到大家的配合和协助。你长期在基层打拼，对村里的大学生工作比较熟悉。我知道你工作很忙，所以我会尽量快点。

真题:金无足赤，人无完人。你的缺点和不足是什么？如果你被录用，你将如何克服自己的缺点和不足？

问题分析认识自己。

每个人都有自己的缺点和不足，我也是，我觉得我的弱点是有时候追求完美，可能会拖慢效率，偶尔会给伙伴压力。有缺点和不足并不可怕。重要的是能够纠正它们，弥补它们。我会加强学习，从以下几个方面改正。

第一，端正态度，正确认识。遇到每一份工作，都要准确把握工作的本质，明确目标，做好充分的思想准备。不能因为自己的喜好而偏离工作的方向和要求。

第二，制定作息时间表。在每项工作开始的时候，我都要做一个详细的工作进度控制表，详细的列出每个阶段的工作目标、内容、时间。严格按照时间表开展工作，不拖慢工作进程。这样才能养成良好的工作习惯，提高工作效率。

第三，加强与同事的合作。每一项工作都不是自己能完成的，需要和同事一起完成，才能真正做到完美。这就需要我在以后的工作中多和同事交流，虚心向他们学习。

如果我有幸通过这次考试，我将在今后的工作中严格要求自己，加强学习，发挥优势，改正缺点，尽最大努力做好领导交给的每一项任务，做一名合格的公务员。

真题:作为单位的新员工，领导让你制定一个单位的规章制度。你不熟悉这个单位。你会怎么做？

问题分析如何做事

俗话说，“方圆不能无章可循”，良好的规章制度能对保证单位良好的工作秩序起到积极的作用。领导委托我这个任务，我会尽力做好的。我将从以下几个方面着手开展这项工作。

首先想请示领导，了解领导制定这个规定的目的和意图。作为一名新员工，对工作单位不太熟悉，所以会向同事请教，搜索单位档案，加深对单位人事环境和工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我会通过问卷调查的方式收集意见，可以使用相关软件对收集到的有效问卷进行处理和分析，从而真正了解员工的意见。此外，我还要努力学习相关的管理知识，了解国家的相关法律法规，为制定合理的单位规章制度做好充分的理论准备。

其次，在撰写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定合法有效的规章制度。同时我还要根据员工的意见和单位的实际情况制定一个人性化的规则和制度。规章制度雏形完成后，单位同事要对其发表意见，充分了解意见后反复修改。同时，规章制度要简明易懂。初稿修改后，提交领导审阅，虚心接受领导意见，进一步完善初稿。

最后，规章制度经领导批准在单位实施后，我还需要请同事了解规章制度的实践情况。通过这件事，我会认真总结，继续发扬自己的长处，弥补自己的不足，更好的为下一份工作做准备。

真题:你是市政府工作人员。你需要调研大学生村官的工作，分别对基层(农民)和基层工作人员做开场白。

问题分析的情景模拟

面向基层(农民):叔叔阿姨们你们好！我是我们市政府的小王。眼看一年就要结束了，今年天气不错，家里收成还可以吧？听说有大学生来这里当村官了。我想知道他们怎么样了？

面对基层工作人员:XX，你好！我是王XX，市政府工作人员(同时出示工作证)。我这次来主要是考察大学生村官工作，希望得到大家的配合和协助。你长期在基层打拼，对村里的大学生工作比较熟悉。我知道你工作很忙，所以我会尽量快点。

先说说你对“爱一行做一行”的看法。

1.在我看来，这句话要辩证看待，从不同的角度要有不同的理解。

2.首先，我觉得从选择工作的角度来说，这句话是有道理的。俗话说，兴趣是最好的老师。对于我们来说，工作不仅仅是谋生的手段，更是发挥才能、实现人生价值的平台。这是生活中重要的一部分。所以在选择工作的时候，要尽量选择一份自己愿意投入，适合自己条件，能够最大限度发挥自己才能，实现自己价值的工作。比如对我来说，我认为我目前应聘的公务员工作高度符合我以上的择业标准(简单论述)。

其次，我认为从对待工作的态度上，不能一味强调“爱一行做一行”，否则一旦现在的工作不完全符合自己的想法，就容易导致懈怠。目前社会分工越来越细。在选择工作的过程中，我们有各种各样的机会，但同时，工作竞争也越来越激烈。很多时候，我们往往不能从事自己理想的工作，而是选择了其他工作。这时候就要发扬“干一行爱一行”的职业精神，以旺盛的工作热情投入到工作中去，在工作中培养自己对工作的热爱，进而真诚地热爱和尊重自己的工作岗位。

综上所述，在选择工作的时候，要尽量选择符合自己意愿的工作。在工作过程中，也要发扬爱岗敬业的精神，把自己的工作做到尽善尽美。

第二，单位要组织员工去基层学习，领导把这个事情交给你去处理。你将如何组织它？

1.领导把工作托付给我是对我的信任，我会尽全力保证任务的圆满完成。对于这项工作，我打算这样进行:

2.首先，在计划阶段，我会按照以下步骤进行:进一步明确领导意图，把握活动精神，了解学习目的，确定参加人员名单，基层对口单位，学习计划，行程及住宿安排，所需学习资料及其他材料，预算等。，联系对口单位，确定可行后写出详细方案，报领导批准，按此执行；

3.其次，在实施阶段:我将全程参与活动，积极与基层对口单位沟通，确保各项计划落实到位，使活动顺利进行，做好活动期间的监督、服务、宣传工作，及时处理突发事件。学习结束后，要组织考核并公布考核结果，根据考核结果确定奖惩。

4.最后，在总结阶段:我会及时整理活动成果，总结经验和不足，写出书面报告，向领导汇报。并整理活动的相关资料。

第三，有些领导像“武大郎开饭店”，对比他优秀的下属不满。如果遇到这样的事情，你会怎么处理？

1.我相信在我应聘的单位不会出现这种现象。如果我真的遇到这样的情况，我想我会这样做:

2.首先，反思自己。确定是因为和领导沟通不畅，还是在平常工作中不够谦虚谨慎，过度张扬导致领导的误解和反感。如果是，我会找出自己的问题，在合适的机会和领导沟通，真诚的为自己过去的错误道歉，在以后的工作中加强和领导的沟通，同时更加低调谨慎。我想领导们一定胸怀宽广，一定会消除对我的不良印象。

3.其次，如果问题真的不是自己的，工作和人际交往没有问题，我也会合理对待这种现象。领导对强势下属不满，说明领导有忧患意识，有自强意识。这种意识本身并没有错。只要能够正确引导，就会对领导者的进步起到积极的推动作用。这个时候，我会在日常工作中更加主动的和领导沟通，交流工作技巧，加深彼此的感情，更加虚心的向领导请教和学习。我相信领导一定会消除对我的偏见，更愉快地投入到工作中去。

第三，如果领导因为我比他优秀而不满意还有其他原因，我会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和真诚的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不影响领导的心情和工作。

总之，我相信人是有感情的动物。只要真心沟通，就没有解决不了的隔阂，暂时的狭隘一定会在真诚中消散。

4.基层工作还是研究工作，你更愿意做哪种工作？

1.对我来说，首先要明确自己的近期目标和远期目标，这样才能有一个明确的目标，更好的确立自己的工作方向。

2.从我的职业理想和职业规划来说，我觉得我更愿意和适合从事研究工作。因为(谈谈你的专业和你的职业规划，以及你为什么适合研究工作)。

3.但是，凡事不能一蹴而就，美好的愿景不代表我现在就能一步登天。我觉得就我目前的情况来看，我还不能直接胜任研究工作。我是一名应届大学毕业生。虽然理论知识扎实，但是工作经验和社会经验还不够丰富，实际操作能力还是有所欠缺。这是我目前最需要提高的，也是做好我所有工作的基础。因此，我迫切需要从基层工作做起，在基层工作中锤炼自己的综合素质，以便将来能适应更复杂、更专业的研究工作。

综上所述，我认为研究工作是我的工作方向，基层工作是我现在要经历的基础阶段，是最重要的，也是我最愿意从事的。