特岗教师和招聘考试有什么区别？

“特岗教师”主要在教师紧缺的县和边远贫困地区的义务教育阶段设立，旨在逐步解决农村中小学教师总量不足、结构不合理的问题，提高农村教师的整体素质。近年来，我国教育部门实行“凡入学必考”的原则，公开选拔优秀教师作为一种新的聘用制度。

考试时间和地点

招考时间各地都不固定，可以说是贯穿全年，而特岗则是由省统一进行。一般教育局人事局招考现场报名的比较多，而特殊岗位大多是网上报名。

考试内容

特岗教师的考题相对统一固定，而市、区、县招聘教师的考题范围和内容相对灵活不固定。联考的知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课改、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共事务基础知识、专业知识、讲座、答辩、教案等。，具体情况因地而异。

薪金和机构标识

特岗教师聘期内由中央财政设立专项资金，期间教师年平均工资可达654.38+0.5万元，高出部分由县级财政承担。农村特岗教师一般要3-5年才能拿到编制，而招聘考试一般可以说是笔试和面试都通过了才能拿到编制。