中国农业银行校园招聘面试内容有哪些？
银行常见面试形式简介
结构化面试
所谓结构化面试，有时也叫标准化面试，使用同样的语气和措辞，按照同样的顺序问同样的问题，按照同样的标准给同样的考生打分。问题的结构是招聘岗位所需人员的素质结构。
半结构化面试
半结构化面试是指要求部分面试要素统一，部分不统一，即在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官在面试时向考生提出一些随机的试题；
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合了两者的优点，有效地避免了单一方法的缺点。总的来说，面试方法有很多优点。访谈过程中的主动权主要由评价者掌控，具有双向交流性，可以获得比材料法更丰富、完整、深入的信息，访谈可以结合内容的结构性和灵活性。因此，半结构化面试被越来越广泛地使用
结构化面试可以减少盲目性和随意性，具有客观性和高效性的特点，但对面试设计、组织和考官的培训水平要求较高。半结构化面试和非结构化面试的特点是简单，容易组织，但考官随意性大，效度低，有的甚至低于0.20。
(三)没有领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一组候选人组成的临时工作组，对给定的问题进行讨论并做出决定。因为这个小组是临时起意的，没有指定谁负责，目的是考察候选人的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但不一定要成为领导者，因为这需要真本事和信心，以及十足的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种评价技术，采用情景模拟对候选人进行集体面试。一定数量的候选人组成一个小组(5-7人)，讨论工作相关问题，时间约1小时。讨论时，既不指定领导，也不指定应试者应坐的位置，让应试者自行安排组织，由考评者观察应试者的组织协调、口头表达、辩论中的说服等能力和素质是否符合拟任职位的要求，以及他们的自信心、主动性、情绪稳定性。
无领导小组讨论的讨论话题一般都是智能话题，可以分为以下五种形式:
1.开放性:比如你认为什么样的领导是好领导？
2.困境:比如你觉得能力和合作精神哪个更重要？
3.排序选择:比如母亲、妻子、儿子同时落水，应该先救谁？
4.资源的争夺:比如公司只有500万奖金，不同部门应该如何分配？
5.实际操作:根据存在的问题，设计一个切实可行的操作方案。