许昌地区招聘考试考什么？

教师公开招聘笔试内容概况为两科，即教育理论知识和学科专业知识。具体检查内容如下:

①教育理论

1.教师招聘考试有哪些形式？

从考试形式上看，不同城市的不同考试有明显的区别:

(1)笔试内容为“综合知识(公共教育基础知识)+教育理论知识”。

(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试内容为《教育综合知识》(教育基础知识)。

2.教育理论知识包括哪些题型？

教育理论知识问题分为客观问题和主观问题。客观题主要指选择题、多选题、不定选择题、判断题、填空题等。主观题主要有名词解释题、分析题、简答题、讨论题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等等。一般来说，不同地区有不同类型的问题。

3.教师招聘的教育理论知识和教师资格的教育理论知识有什么区别？

一是教师招聘的教育理论知识比较广泛，一般都是试卷；而教师资格证(非统考)的教育理论知识一般考教育学、心理学或教育心理学两个科目。

第二，教师招聘是选拔性考试，教育理论知识相对较难。分数越高越好。教师资格证属于资格考试，难度相对较小，一般达到60分合格线(非统考)。

②专业学科

近两年教师招聘考试笔试有一个明显的趋势，就是越来越多的地区增加学科专业知识。出现这种变化的原因，可能是仅仅考察教育学、心理学等基础教育理论，很难检验考生专业知识的扎实程度。目前，学校家长和社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师也是如此。比如，要测试音乐教师的乐理知识、欣赏和分析音乐史的能力、作曲和创作音乐的能力。既要考理科老师对中考、高考、大学相关学科知识的理解和熟悉程度，又要考文科老师知识的广度。

目前省内统招地区，如福建、江西、浙江，都需要增加学科专业知识，小学、中学分别出考试大纲，根据教学特点出卷。

一般来说，试卷包含两部分，一是考核学科基础知识，二是考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。

参考来源:百度百科