2016吉林特岗教师考试有现场确认吗？
二、具体报名流程要求如下:特岗教师公开招聘，实行合同管理。招聘工作由省教育厅和人力资源和社会保障厅共同承担，遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则，遵循以下程序:
1.发布需求。使用计划由各地教育行政部门提出，经当地机构编制部门审核同意后，报省教育厅汇总，由省编办核实。
2.注册审核。申请人先通过“吉林教育信息网”报名，然后持相关材料到指定地点报名，由相关部门对申请人进行资格审查。
3.考试。采取笔试和面试相结合的方式，重点考察考生的综合素质和教育教学能力。笔试由全省统一组织。根据考生意愿，按照笔试成绩(含加分)从高到低的顺序，原则上按县(市、区)分学段、分学科设置职位数1: 3的比例依次确定面试人选。面试由市(州)教育局、人力资源和社会保障局组织，县(市、区)参与实施。
4.体检。市(州)统一组织拟录用人员进行体检，参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的相关要求进行。
5.评估。射岗县(市、区)考察核实拟聘人员在以往学习和工作中的实际表现，特别是品行。
6.确定人选。检查合格人员由市(州)汇总报省教育厅，经省领导小组批准后实施。同时，人选名单将在吉林教育信息网和教育部“特岗计划”网站上进行公示。
7.岗前培训。省教育厅组织岗前培训，主要内容为师德教育、新课程理念、教材教法、履行岗位职责的基本要求。
8.签合同。拟聘用人员与射岗县(市、区)教育局签订为期三年的聘用合同。该省对雇主和申请人双方的权利和义务以及终止合同的条件作了一般性规定。具体条款由射岗县(市、区)自行确定。
9.在工作中教书。射岗县(市、区)安排特岗教师到有“特岗”的农村学校任教。
10.教师资格。根据国家中小学教师资格考试改革的相关要求，2015年起招聘的特岗教师中未取得教师资格的高校毕业生，需要在三年服务期内通过国家教师资格考试取得相应的教师资格。