关于招聘技巧的常见问题
一般来说，招聘过程有面试和笔试，笔试有各种题型(如选拔、判断、问答等。)，而且面试问题会更注重个人情况。这里我们排除一些关于性格测试的问题，招聘的问题大致可以分为以下几类:
询问个人身份问题
这种试题几乎每次招聘都会出现。内容主要围绕你的个人兴趣、职业和生活经历，试图了解你的求职动机、工作经历和能力，同时考察你的思维逻辑、语言表达等。在处理这类问题的时候，一定要有的放矢，尽量猜测对方提问的意图，这样才能保证自己的回答有很高的命中率。
例如:
1，你的同事/同学会如何用五个词来形容你？他们的评估是基于什么证据？他们根据什么做出这样的评价？)
2.你的座右铭是什么？
谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？
这类试题出现的频率也比较高。主要内容是设置一个和你应聘的工作相关的场景，让你去处理或者做出判断。提问者主要是想考察你的能力，综合素质，专业素养。回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，时刻注意与应聘工作的联系。
例如:
某记者原定当天下午1: 30开始采访，2: 00又要执行另一项采访任务。不过之前从1: 00采访的媒体记者已经耽误了时间。1: 35，本台记者决定请前一位记者停下来，让自己先采访。如果你是他，你会如何实现你的目标？
有趣的谜题
这类题目多出现在笔试中，内容多样，如脑筋急转弯、趣味数学等。题目本身可能不难，主要是考察你的思维能力。这种问题有时候没有固定的答案，关键是你在回答中体现的想法。从这个角度来说，可能解决的过程更重要。
例如:
10人排队戴帽，10黄帽，9警战术分队。戴上后，后面的人可以看到前面所有的帽子，然后从后面问他们帽子是什么颜色。结果一直问了九个人，但是前面的人知道他们帽子的颜色。它是什么颜色，为什么？
逻辑推理问题
这种话题是最难讨好的，就看大家的能力了。
例如:
李，小王和小张玩了一个猜谜游戏。小张在两张纸上写了一个正整数，两个数差一。一个贴在李的额头上，一个贴在王的额头上，只能看着对方的号码。小张不停地问:“你知道号码是多少吗？”
第一次，两个人都不知道；第二次，……同上；
第三次，……同上；
第四次，小王说，我知道，小李也说，我知道。请问号码是多少？
写作能力问题
这类题目出现的频率不高，但有时一些较长的英文描述性题目也可以归入这一类。写作题目主要看应聘的职位和这个写作内容的关系，从而决定写作权重的分配。
例如:
由于手机厂的设计错误，电池寿命可能比原设计寿命短一半，这还不是充放电时间。解决办法是免费更换电池或者50元购买厂商新手机的优惠券。请写信给所有买过这款手机的用户，告诉他们解决办法。