齐明君“解决主观问题的五步曲”
先说一下什么是“主观题五步法”(前面说过:主观题五步法是一种准备主观题，训练自己做题能力的方法，不是在真题考试的时候按照这一步来答)。
1.开真题的时候，可以先不急着看案件事实，可以先浏览每个问题是什么，通过提问来猜测命题人打算拿什么说事。比如2020年商法选择了“D与赵之间的股权转让效力如何”的问题。只看问题，可以看到这个问题的题目是“迁移有效性”。如果沿着这个思路思考，可以认为转让行为的效力需要判断股权是否成功转让给赵，而这个问题的焦点就是“股权处置”。股权处置相关知识的脉络是:是否有处置权/不处置权/公司章程是否限制转让/转让是否侵犯其他股东的优先购买权。
2.找到背景事实。通过分析题目，可以猜出题目是什么。想象自己是一个提议者。你将如何围绕“股权处置”编一个故事？如果我是提议人，我会把D设定为无权处分，通过设定赵是否善意/支付价款/变更登记的故事，挖一个“善意取得”的坑。有了这个假设之后，我们才能真正进入案件事实，看看这些情节是否真的存在。如果真的找到了“D擅自将股份转让给赵”这一“背景事实”，就可以证实我们的猜想，真正抓住了这个问题的考核重点。
3.通过以上步骤分析考题，确实得到了证实，证明我们贴近了命题人的内心，我们可以了解他的心思或者意图。这并不意味着发现了提议者的坑。要仔细分析这些短句中的提议者的心思，他想让你回答哪些方面。比如D、赵的股权转让行为效力如何？看到这几个字，首先需要判断几点:D是谁，是否是股权的所有者；赵是谁，他能否诚信。
4.寻找解决问题的关键词。看完题，找到这些细节，你需要再次回到题中来回答这些问题。d是职工代表大会推荐的董事。擅自将工会持有的股权转让给公司外的赵。赵善意取得了对价，但本案并未明示变更登记。
5.回到知识点解决问题后，就可以回答了。d无权处置。赵是善意第三人，参照民法善意取得。赵因未完成变更登记，无法取得股权。因此，股权转让无效。
通过对这种解题方法的梳理，我意识到我之前的题得分率低的原因大多是:
1.我想得不够仔细。在公司外看到D和赵的详细情况，想到了善意取得，没有想到商法上的善意取得需要完成变更登记。
2.我没看懂命题人想考什么。太早就陷入了D被撤销和更换董事会的复杂案件中，很迷茫。而是忽略了提议人想检验商法善意取得制度。
3.知识点记不清楚。善意取得股权的本质要素是变更登记，但总是想着善意就够了，后面的知识点模糊了，以至于答案错误或者不完整。
接下来的改进方法就是训练自己的分析问题、发现问题、发现待考知识点、发现答题要点、综合作答的能力。