人力资源二级难度大吗？

我并不觉得很难过。我是07年考的二级，没学过这个专业。从事类似人力资源工作五年。我个人认为有必要参加一次正规的培训。更何况我一定要买复习题，反复做。我考了三门，1，基础考试都是选择题，答案都是模糊的，时间特别紧。大部分都是。2、专业知识，基本上都是一些案例，比如要求你写一份培训分析、实施和评估。这个如果从事人力资源工作的话相对简单，日常工作流程就可以了。3、论文答辩，可以自带论文，老师有你论文的三个问题，依次回答就可以了。当时我的基础是61，很不确定。另外两门课都是70多，我考了一次。如果我通过了一门课程，我的成绩可以保持一次。我还有原来的复习考试大纲。如果需要，我稍后会提供给你，只需留下电子邮件地址。

人力资源二级难考吗？

我并不觉得很难过。从事类似人力资源工作五年。我个人认为有必要参加一次正规的培训。另外，我一定要买复习题，反复做。我要上三门课，1和基础考试都是选择题，答案很模糊，时间特别紧。大部分考生不加快速度是写不完的，所以我没有太多时间考虑。

2、专业知识，基本上都是一些案例，比如要求你写一份培训分析、实施和评估。这个如果从事人力资源工作的话相对简单，日常工作流程就可以了。

3、论文答辩，可以自己带论文，老师从你的论文。

三个问题，依次回答就好。当时我的基础是61，很不确定。另外两门课都是70多，我考了一次。如果我通过了一门课程，我的成绩可以保持一次。我还有原来的复习考试大纲。如果需要，我稍后会提供给你，只需留下电子邮件地址。

人力资源二级好考吗？

说实话，考起来不容易，但是我知道有一个二级人力的同学工作失败了，有需要可以联系他。

人力资源经理二级和三级难度对比？

相对于二级考试，三级考试通过率高，但实际用处不大。

两次考试所学的教材和内容有很大一部分是重复的，不用通过培训机构报名，只要提供相应的资料即可。

如果你有足够的时间，多看看课本(虽然有些地方不对或者脱离实际)或者多做练习题(历年题)，应该还是没问题通过的。

培训机构给你提供了一个强制学习的机会(因为你交了钱)和一个职业生涯交友的平台，其中的利弊你自己权衡。对于没有接触过人力资源的朋友，建议去听课，会比看书收获更大。

建议你直接考二级。

二级人力资源师好考吗？

楼主是做人力资源的吗？你过了第三关吗？二级人力资源经理的考试难度比三级大很多，而且不是一个档次。第三关其实是针对学生群体的，给你一张入场券。第二个层次是你在从事人力资源工作过程中的经验总结，加上对人力资源各大模块的深入学习。两者是相互融合的，考验的是对人力资源理论的深入掌握，然后再去实践。而且二级人力资源管理还要写论文，难度达到了更高一级。而且第二关也要求有工作经验。难度不是问题，毕竟还是考试，会通过考试的。这只是一个把握和时机的问题。今年也在备考。加油！

2015人力资源经理考试难吗？

难，现在考的人多了，就越来越难了。随着《人力资源经理》、《人力资源经理助理》、《人力资源管理员》教材的变化，框架结构也与原来有所不同，整体难度有了很大提高，考试项目也有相应变化。尤其是人力资源经理。而且据我所知，因为难度越来越大，人力资源管理师考试通过率逐年下降，非常难考。听说赢了，在路上开了人力资源经理培训班，培训效果很大。我也是去那里应聘的。

人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师二级证书好考吗？

你好，我是人力资源管理专业毕业的，从事人力资源管理工作多年，也考取了高级证书。以下分别回答你的问题:

1.基本点证书(人力资源经理四级/三级证书)

我们先来看看报名条件:

人力资源管理员(国家职业资格四级)

(1)具有大专以上学历(含同等学历)，从事本职业工作1年以上，达到人力资源管理师正式培训规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；

(2)具有大学专科学历(含同等学历)并从事本职业2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，在人力资源管理员中达到本职业正式培训规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；

(4)具有高中或中专学历并从事本职业5年以上。

助理人力资源经理(国家职业资格三级)

(1)从事本职业6年以上。

(二)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

(四)取得大学专科学历后，从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科毕业证书后，从事本职业工作1年以上。

(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。

(七)具有硕士以上学位。

2.有什么作用？

因为只是基础证书，市场上也很常见，所以你不要对证书的含金量期望太高。因为四六级谁都可以考，通过率高，认可度自然不会太高。如果你能满足条件，建议你直接考英语二级以上证书，认可度还是可以的。

但是如果你不是人力资源管理专业的，那么参加三四级的考试学习还是很值得的，也可以让你对人力资源管理的框架/知识点有一个完整的了解。

这个证全国都用，大城市就更不用说了。一般中小城市都有相应的培训机构开设培训课程。可以考虑一下。

4.管理就是实践。从这个意义上说，人力资源管理永远比知识本身更重要。因为书是空的，理论永远是空的，除非你在实践中延伸。我主修人力资源管理。毕业后回头看看，其实能直接复制到企业实践中的知识并不多。你一定要根据不同企业的不同阶段仔细分析，然后选择合适的人力资源知识去实践。

5.同时，与会计的上岗证不同，人力资源经理的认证只是作为参考。企业看的是你在这个岗位上的具体工作经历和个人素质，这远比任何知识/证书都重要。

希望我的回答对你有帮助。

人力资源老师容易考吗？可以直接考二级吗？

考起来不难。大部分地区要求必须报班才能考，直接考二级就可以了。只要达到二级考试标准，证书全国通用。其中上海有单独考试，即国证需要在上海重新参加考试，不能作为参加下一级考试的资格条件。上海的证书理论上是全国有效的(上海难度大，但含金量也高，主要是他们的一级和二级在户籍评价上可以加分)。

人力资源管理二级证书难报考吗？

困难取决于个人的努力:

1，报考人力资源二级条件:

企业人力资源经理(具备下列条件之一):

(1)连续从事本职业13年以上。

(2)取得本专业三级人力资源经理职业资格证书后，从事本专业工作5年以上。

(3)取得本专业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，经本专业人力资源管理师正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书。

(4)取得学士学位证书后从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，在本专业连续工作3年以上，经本专业二级人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得毕业(结业)证书。

(7)取得硕士以上学位并从事本职业工作2年以上。

2.关于论文:题目可以自拟，只要内容在人力资源范围内。

人力资源经理二级是考试档案篮吗？很难吗？5分

文件篮测试是一种情景模拟测试，是对管理者在实际工作中掌握和分析数据、处理各种信息、进行决策的工作活动的一种抽象和浓缩。测试是在假设的情况下进行的。

公文处理测试测试考生的计划、授权、预测、决策、沟通等能力。，特别是通过考察候选人的综合业务信息，全面把握情况，自如管理，考察候选人作为高级管理人员的综合管理能力。特别是考察经理级别经理的能力。在实践中，文档处理测试主要用于评估和选择培训经理。提高管理者的管理技能，解决组织内各部门之间的人际冲突和摩擦，为人力资源规划和组织设计提供信息。

(1)待处理的公文有一个正确的结论，是已经处理并退回人民档案的材料。需要用这样的公文来检验考生是否有效、恰当、符合规范地处理了。

(2)待处理公文的条件已经满足，需要筛选人在综合分析的基础上做出决定。

(3)待处理的公文还缺少一些条件或信息。看看候选人是否能发现问题，并询问进一步的信息。公文处理测评方法操作简单，效度高，因为测试场景和工作场景几乎一样。对候选人处理方式的评价。几个评估师会在评分的基础上讨论决定。研究表明。两个考官处理档案与同一考生公文解释的相关系数高达0.92。