有争议的采访的真正问题
如果这种执行变成了投机取巧，那么假期就没有意义了。毕竟七天假期如果用其他方式补上，就跟没放假一样。
而且，把两个星期的假期放在一起，会让很多人不舒服。毕竟这样的作息时间会打乱人正常的生活节奏。
节假日要严格按照相应的法律法规来执行，因为很多人认为这种规定的建立是没有意义的，没有人来监督这方面的执行，所以会肆无忌惮的剥削劳动者的工作时间。
但是对劳动者工作时间的剥削会让他们排斥假期，假期变得可有可无，所以他们的工作会很马虎。
影响一般是负面的，会持续几天。
很多人在节假日是得不到休息的，很多人除了节假日必要的休息，其他节日也不是真的休息。
虽然这种表述听起来毫无根据，但我们都可以向身边的朋友、亲戚求证，大部分用人单位并没有真正落实周末为法定节假日。
即使在正常工作时间，也存在严重的剥削。因此，要想让法定节假日真正成为节假日，就必须对非公务员和事业单位的用人单位进行严格监管。
企业在乎成本和收益无可厚非，但既然法律法规规定用人单位有义务遵守放假规定，就必须严格执行。
毕竟法律的制定是每个人都要遵守的，否则如果很多劳动者的权益得不到保障，这种矛盾就会与日俱增，最终成为社会的负担。
这个不利因素完全可以消除。每个企业都可以为其员工提供各种保护，而对于企业来说，招聘更多的员工可以满足岗位的需求。
员工不存在给老板买奔驰宝马1。员工的利益应该得到优先考虑。2.老板已经有一辆奔驰宝马了。3.赚钱要遵循规则。每个雇主都产生足够的利润，至少年收入可以支付员工几年的工资。赚来的钱应该以合理合法的方式投入到更适合的制作内容中去。
而且员工的福利待遇不是领导给别人的，这本身就是求职者应有的待遇。
所以员工要合理坚决的向用人单位索要属于自己的东西，劳动仲裁部门也要加强管控。
员工每天辛苦工作，为一点工资奔波，不是为了给老板买辆奔驰宝马。
每个员工背后都有家庭，也都在为自己的福利奋斗。他们要创业，就要承担相应的责任。这不是要求企业做的事，而是企业被迫做的事。
创业要想盈利，就要把员工的福利落实到位，否则这个行业不赚钱。这是法律的强制性体现。
个人权益也要争取1。如果公司被剥削，必须果断拒绝。2.离职后可以申请劳动仲裁。3.随时保留证据。虽然在政策执行上需要多个部门的协调，但也必须随着当前形势进行调整。
但是个人要坚决维护自己的权益。如果有人侵犯了他们的权益，他们必须与对方抗衡。
毕竟权利需要自己去争取，才能最直接的维护。想要保证自己的权利，就要选择比较标准的用人单位工作，没必要为了一小部分工资而放弃自己的私生活。
面对别人的无理要求，如果暂时无法拒绝，其实可以先答应，但要记得保留证据。
因为对方暂时侵犯了自己的部分权益，只要自己保留好证据，离职时可以申请劳动仲裁或者和对方对簿公堂。
毕竟这些不合理的行为不会得到所有人的支持，通过适当的手段维护自己的权益也是可行的办法。
总结虽然五一放假制度让假期变得离谱，但不要因此而懊恼。重要的是想办法和用人单位协商，然后选择合适的工作。