考察求职者“工作态度”的三种面试问题

你要知道“态度决定一切”，面试也不例外。除了端正求职态度，招聘人员还想知道如果你被录用了，你会是什么态度。并总结了三种面试问题来考察求职者的“工作态度”。

面试题型1，

你期望多久能在工作中得到提升？

有些人喜欢在面试官面前提自己未来的发展目标，几年后会达到什么样的职位。这可能会让面试官认为你是个吹牛大王。所以，如果面试官问你什么时候想升职，你一定要给出升职的答案，说明你在工作中一直很踏实。

面试问题回答:那要看一些条件。当然，如果不是参考晋升的业绩，我也不会想要这样的机会。我也想加入一个能提供晋升机会的公司。正因如此，我希望我的经历能帮助我从公司内部的推广人员发展起来。机会来了，我就能具备相关的能力。

面试问题类型2，

你对加班有什么看法？

从这个面试问题可以看出面试官的敬业精神和工作态度。所以在回答面试问题“你对加班有什么看法”时，很自然的说“你可以加班”。但是有一点要小心，不要过度，否则会弄巧成拙，而且如果以后来上班真的不行，那就难看了。

面试问题类型3，

你认为团队合作精神怎么样？

合作精神就是职场中的每一个人在工作中必须要有工作态度，所以面试官在面试的时候一定会考察这方面。其实这个面试问题主要是说明你在公司是如何扮演群体中一员的角色的。

在回答面试的时候，我们不妨这样描述:团队合作是指一个人为了保证部门实现工作目标，在必要的时候牺牲个人意愿和信念的能力。也指一个人渴望成为群体中的一员，并通过其努力，产生部门强于成员之和的美好愿望。

面试问题往往与招聘企业的重点关注点密切相关，所以在回答此类问题时，一定要了解招聘方的意图，才能回答关于“工作态度”的面试问题。