岳阳市人才引进政策

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开平等、竞争择优、考试与考核相结合的招聘原则。* * *计划招收各类事业单位人才826名(市直事业单位307名，县市区事业单位427名，粤省属高校92名)，博士人才不受编制限制，可随时引用。市人民医院相关待遇:凡医学博士，不分专业性别，如来院实地了解，一切食宿交通费用自理。一经录用，医院每月提供600-1万元住房补贴，1万元博士津贴，可提供30万元科研启动资金。根据实际情况，可安排医生本人担任科室负责人或学科带头人，配偶可协助安排工作或在医院安排工作。高级职称紧缺人才引进及待遇面试。

一、人才面试程序:

1.考生须携带准考证原件和有效身份证件备查，缺少两证之一的考生不得参加面试。

2.面试时间、地点及相关要求另行通知。

3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩不得低于现场(同一时间、同一面试考官组)已形成有效竞争岗位的体检人员最低面试成绩，方可进入下一环节。

二、综合得分合成:

1.市直事业单位综合成绩=基本分×50%+面试成绩×50%。综合成绩100。面试成绩四舍五入到小数点后两位，综合成绩四舍五入到小数点后三位。

2.市政府直属事业单位体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按照岗位综合成绩从高分到低分确定体检对象。综合成绩相同的(并列末位)，按面试成绩从高分到低分排序；面试成绩相同的，按学历排名；再同样，按职称等级。

3.各县市综合成绩合成和事业单位体检对象确定的具体办法，由各县市在面试公告中明确。

法律依据:《岳阳市打造高质量发展人才高地办法》第二条实施青年人才储备计划。五年内，将吸引300名博士生、4000名硕士生和50000名大学毕业生来粤就业创业。全面落实高校毕业生和专业技术人员落户“零门槛”。对企事业单位新培养和引进的博士研究生给予65438+万元资助(分三年发放)，三年内每月给予65438+万元资助。对新引进的35岁以下全日制硕士研究生和优势产业链规模以上民营企业全日制本科毕业生，按照每月1.200元、三年内800元的标准发放工作生活补贴。加强校企合作，推进职业院校、技工学校、企业合作培养技能人才，对我市职业(技术)院校一年内向我市企业输送中级及以上技术人员100人以上，签订三年劳动合同，工作满一年并连续缴纳社会保险的，按每人500元标准奖励培训机构；通过校企合作招收毕业生的企业，经审核后按每人5000元的标准给予一次性补贴。