选拔面试一般有哪些问题？

选拔面试的题目主要分为综合分析、组织规划、人际关系、应急反应(也叫问题解决)、工作匹配(也叫自我认知)、漫画、演讲、串词等。

面试一般设置三四个问题，三个问题比较常见，从以上类型中随机匹配。考试的方式是给题本，事先放在考生桌面上，考生可以自己看题答题；还有听力题，就是考官读一题，考生自己录，自己读一题答一题，也是一次读三题。看完之后，考生分别回答。还有交叉式的，比如你面前一张纸上的漫画，听别的话题。