面试的时候，问题怎么设计？

2.当付出与得到不成正比时，你是如何平衡心态的？

3.作为一个人，老师的价值是什么？

4.老师真的问过学生这件事吗？还是仅仅因为工作而工作？

5.没有学不好的学生，只有教不好学生的老师。你觉得这句话怎么样？

6.学生和老师应该成为朋友吗，应该如何成为朋友？

7.老师的拼搏精神值得称道，但如何评价一个老师的真诚付出？

面试问题的设计要从面试的目的、面试对象的特点、面试的场合等多方面考虑。当你旁听这种情况时，你可以问一些关于老师的家庭和生活的问题，你对我们学生的印象和希望，以及与你面试的老师所教的科目和专业有关的问题。

提问时要注意被采访者的性格和特点，以及你观察到的被采访者的爱好和习惯。你一定要注意，不要让面试尴尬。

1.在你的教学历史中，最让你感到骄傲或失望的是什么？

2.你认为现在老师在学生心目中或者社会中的地位是怎样的？

3.你有没有对某个学生有过特别的偏爱或者不喜欢？

4.学生做什么事情会让你特别开心或者特别失望？

5.你认为你的教学方式和方法有什么优点或缺点吗？

6.你认为教师节接受学生及其家长的宴请和礼物合适，还是中高考结束后接受学生的教师宴请合适？

7.你认为作为老师对学生来说最重要的是什么？

8.你觉得好学生成绩重要还是素质重要？

9.在你看来，中国现当代教育的优缺点是什么？

10.最后，请您给学生们一些学习和生活上的建议好吗？

扩展数据:

你也可以问以下问题:

1.你教了几年书？

2.你教过多少学生？

3.你是怎么教育好学生的？

4.是什么让你教了这么多年？

5.你觉得教书快乐吗？

6.老师，在你教的学生中，有没有一个人对你产生了深刻的影响？

7.老师，你喜欢什么样的孩子？