警察选拔考试有哪些内容？

在警察选拔考试中，公务员素质能力测试和业务适应能力测试满分均为100。笔试成绩按各占50%的比例合并。其余职位的笔试成绩为公务员素质与能力测试成绩。

公务员素质能力测试主要测试政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。业务适应性测试主要测试应聘者竞争岗位所必需的专业知识和业务技能。面试一般以结构化面试的形式进行，或者以无领导小组讨论的形式进行。

公务员选拔的综合得分计算

笔试成绩和面试成绩满分均为100分，综合测试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合测试成绩最低合格分数线为60分。

业务水平测试主要测试考生竞争岗位所必备的专业知识和业务技能，单科满分100分。职位业务水平测试设置详见年度职位表。

面试由各用人单位组织实施。采取结构化面试和无领导小组讨论的形式。面试主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。笔试、面试、考试综合成绩四舍五入到小数点后两位。如有两名以上综合测试成绩相同的考生，按笔试成绩确定最终人选；如果笔试成绩相同，用人单位将尝试面试，最终考生成绩按面试和考试成绩排序。