选调生面试题目的考试方法有哪些？

无领导小组讨论

(无领导小组讨论)是评估中心技术中经常使用的评估技术。其主要目的是评价候选人的组织协调、口头表达、辩论说服等能力和素质是否符合拟任职位的要求，以及自信、主动、情绪稳定、灵活等人格特征是否符合拟任职位的群体氛围，从而综合评价候选人之间的差异。

采访方法

通过情景模拟的方式对候选人进行小组面试。无领导群是由一定数量的候选人组成的群(8-10人)，讨论工作相关的问题需要一个小时左右。讨论时不指定领导，也不指定被试应该坐的位置，让被试自己安排组织。

2017已进入面试阶段的省份，其中重庆采用无领导小组讨论。

结构化面试

结构化面试可以帮助面试官了解应聘者职业生涯的具体表现。在这个过程中，面试官可以获得更多关于应聘者的职业背景、工作能力等方面的信息，通过这些信息来判断应聘者在这个岗位上是否成功。

结构化面试是指按照统一的标准和要求，对面试内容、形式、程序、评分标准和结果进行组合和分析。

根据具体岗位的能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官团队与应聘者面对面的口头交流，评价应聘者是否符合招聘岗位的要求。

2017已进入面试阶段的省份包括天津、山东、湖北、宁夏、山西、安徽、四川、上海、河北、青海，全部采用结构化面试。

与某人面对面交谈

面试是一种不同于无领导小组讨论和结构化面试的面试方法。如福建将组织面试人员在学校面试考生，2017已进入面试阶段的省份，其中福建、黑龙江均采用面试方式。