10选拔面试常见问题
首先，领导者批评他们的错误
首先，端正态度，调整情绪。领导的批评是给我中肯的意见，也是我改进工作的动力。我平时做事很认真，工作中出了差错就被领导批评。我可能会觉得委屈和懊恼，但我不会沉浸在这种情绪中。我会把这种情绪转化为动力，端正工作态度，调整情绪，以积极的心态面对自己的错误和领导的批评。
第二，认真反思，找出不足。针对领导的批评，我会认真反思自己工作中的错误和不足。如果是因为对业务不熟悉才犯了这个错误，那我以后会加强学习，全面提高业务能力和水平；如果是因为自己对自己的工作不够细致严谨，才犯了这样的错误，那我就要高度重视，从现在开始严格要求自己，努力把工作做细做实；如果因为领导不理解我的工作而产生误会，我以后会加强和领导的沟通，防止类似的错误。
第三，举一反三，吸取教训。我会通过这个问题反思自己的工作中是否出现过类似的问题，并参照这个解决方案想出相应的补救办法。最重要的是避免类似问题再次发生。
总之，我不会因为领导的一句批评而影响自己的工作热情。在今后的工作中，我一方面继续保持对工作的热情，另一方面克服自己的缺点，用“三严三实”的标准严格要求自己，认真踏实地做好工作，努力做一名政治强、作风硬、业务精的优秀公务员。
2.紧急事件(处理工作失误)
首先，我要保持冷静。作为...的负责人...，我对这个问题有不可推卸的责任...，我一定高度重视，迅速行动，把负面影响降到最低。
第二，通过各种手段迅速了解原因，第一时间向领导汇报。如果是的话.............；如果是的话.................(调整会议流程，及时通知领导，模糊数据，传真获取详细信息等。)
第三，事后总结经验教训，防止以后类似的事情发生。永远不要忘记过去，学习未来。这个错误是由我的工作疏忽造成的。在以后的工作中，我一方面会提前做好应对突发事件的应急预案，一旦发生意外就启动应急；另一方面，不断提高自己的应急能力，提高自己的业务能力和水平，从而在自己的工作岗位上做出贡献。
3.组织活动
领导把这项工作委托给我，是对我工作能力的信任和肯定，也是我锻炼能力和提高自身素质的机会。我一定高度重视这个任务，认真完成。我打算按以下步骤完成这项工作。
一、活动策划阶段。？一切都是事先定好的，不规划也没用？我会和领导沟通，深入了解这次活动的目的和内容，同时借鉴领导的好建议，在掌握实际情况的基础上拟定详细的计划，对活动的主题、内容、方式、时间地点、参加人员、预算等做出合理的安排。然后把方案汇报给领导，请他看一下。
二、活动实施阶段。方案经领导批准后，我先召集相关工作人员召开协调会，分配任务，明确分工，责任到人。活动开始后，配合相关工作人员通过各种方式调动参与者的积极性和主动性，及时纠正与原计划的偏差，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报活动情况，让领导了解活动的整体进程。相信在领导的关心和支持下，在同事们的配合下，活动一定会开展得有声有色，达到预期的效果。
三、活动总结阶段。活动结束后，整理整个活动的照片、视频等资料。同时回顾整个活动，总结经验教训，形成书面材料，上报领导。
4、处理与同事(领导)的分歧
第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人。所以我会在态度上尊重对方，这样对方才可能愿意和我沟通，也因此才有可能化解分歧。(另外，领导代表组织或单位领导工作，尊重领导在一定意义上就是尊重和关心整个组织。)
第二，反思。很多时候，双方的分歧只是视角不同而已。所以，我的观点不一定对，但别人的观点一定是错的。我会认真分析对方观点的可取之处，反思自己观点的不足之处，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间和地点真诚沟通。方法:如果对方是开朗型的，我会采取直言不讳提建议的方式；如果对方性格内向，比较严肃，我会通过委婉的方式，或者通过第三者，间接地表达自己的观点。
第四，如果我们达成了一个* * *知识，自然我们都是快乐的。如果我达不到* * *的谅解，除了明显的违法犯罪行为，我会本着组织纪律的原则求同存异(认真执行领导的指示)，努力圆满完成工作任务。
5.当人们请愿时。
维护社会稳定，创造稳定和谐的政治局面，是构建社会主义和谐社会的必然要求。
作为一名信访接待人员，面对激动的群众上访，我首先会热情接待；然后千方百计稳定群众情绪；因为上访群众比较多，我会让他们在群众情绪稳定后自己选出代表，然后重点做好代表的工作，然后认真听取代表反映的意见，认真记录相关问题。能解决的，就地解决。如果解决不了，我会及时向领导汇报或转有关部门。然后向群众宣传党的方针政策，尽量安抚群众。
如果群众情绪难以平复，可能造成现场混乱，我会及时通知公安部门或单位保卫部门派人到现场维持秩序。
6.如何看待一个现象？
现实生活中，有些地方确实存在这种现象。
我认为造成这种现象的原因是:
要改变这种状况，我们需要做好以下工作:
7.哲学分析
两种说法都有一定的道理，只是看问题的角度不同，所以要辩证的看待这个问题(任何事物都是辩证的，矛盾无处不在，永远存在，所以你总会发现两面。)
第一，前面的观点意味着.............做出解释。
第二，后一种观点意味着.............做出解释。
第三，我们应该把两种观点结合起来。在实际工作中，我们应该...和...这样我们就可以...好好干。注意理论高度。
8.时政分析
一，标题反映的问题....(提问)
第二，问题的原因在于...这种现象不符合的精神...(上升到现在的社会角度)，而且如果不解决，肯定会有危害...(分析问题)。
第三，应采取相应的措施.....(政府重视解决问题，立法，制度，监管，转变观念等。)
第四，展望未来(...是* * *的共同愿望，在党和政府的领导下，我们一定要实现这个目标...而且我们一定能实现)，注意提高理论水平。
9、甲领导说东，乙领导说西。
第一，尊重和理解双方。领导代表组织或单位领导工作，尊重领导在一定意义上就是尊重和关心整个组织。
第二，调查实际情况，认真分析双方意见，吸收较好的部分，形成综合双方意见的方案。需要注意的是，这个方案绝不简单？折中主义？而不是当好人，它的目的还是完成任务，是一种求同存异，优势互补。
第三，与两位领导适当沟通，批准后实施。注意沟通方式。
10，召开会议
领导委托给我的任务，是对我工作能力的信任，是我锻炼能力、提高素质的机会。我必须认真完成这项任务。我打算按照以下步骤来完成这项工作。
首先根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。
二、向领导汇报通知，领导批示后，下发会议通知，时间紧急可以打电话。
三、召集会议人员召开协调会，分工安排会场，准备相关会议材料，邀请领导审阅重要会议材料。
第四，为参会人员安排住宿和车辆。
第五，会议开始前，再仔细核对一遍，防止遗漏。
第六，会议期间如有紧急情况，应冷静迅速处理。