2019山西省农村信用社招聘考试面试形式是怎样的？

1，面试表格

本次招聘面试采取按县、按岗位分组的形式，面试成绩为100，占总成绩的40%。

2、面试注意事项

请于2018年9月6日9: 00至2018年9月6日9:00通过报名网站打印面试通知，按约定时间、地点参加面试。逾期不打印的，视为放弃申请资格。

2017山西省供销合作总社工作人员遴选面试表

1，面试方式及内容

面试采取结构化的方式进行，主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。

笔试成绩和面试成绩满分均为100分，综合测试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合测试成绩最低合格分数线为60分。

2.预防措施

1.考生携带笔试准考证和本人有效身份证件，于10月3日7:30前到指定地点报到，165438。迟到15分钟，视为自动放弃面试资格。

2.考生应遵守考试纪律，自觉服从工作人员的安排。面试时，按要求关闭通讯工具，交由工作人员统一保管。如不按要求移交，将按有关规定严肃处理。

3.面试结果将于当天面试结束后在省供销社网站和面试现场公布。

什么是结构化面试？

所谓结构化面试，是指在面试前对面试涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统化、结构化设计的一种面试方法。结构化面试虽然也是通过考官与考生的交谈来实现，但从形式到内容都突出了系统结构的特点，以保证这种面试方式更加有效、客观、公正、科学。结构化面试的一个主要要求就是对应聘同一职位的考生测试相同的面试问题，使用相同的评价标准。

结构化面试有三个特点:根据工作分析的结构制定面试问题；问所有考生同类型的问题；采用标准化的评分程序。