公共机构医学影像采访

比如，假设一个病人有三块颈椎(侧+双斜)。一边模拟设定一边讲技术点。说说CT前要注意什么。

通过对近年来全国各地医疗卫生系统真题面试试题的研究发现，大部分省份在面试试题的设置上有两个特点:一是根据医疗卫生工作的特点和性质，面试试题的专业性逐渐凸显；二、话题表达形式不断创新，但传统题型仍是面试的主要内容。

从宏观上看，各省事业单位的考试组织模式越来越成熟，这意味着题目命题的方式比以前更加灵活，难度也更大。对于医疗卫生系统的面试，试题将重点考察考生的政治理论素养，特别是对医疗系统大政方针的理解，从而了解考生是否已经具备一个医务工作者应有的职业心态和基本职业素养。

(一)综合分析题

综合分析题在内容上可分为时政和哲学，综合考察考生对某一观点、现象、哲学、问题的理解和看法。虽然综合分析题在各省市医疗卫生系统面试中的比重略有不同，但其地位依然不可动摇，必然会在面试中占据一席之地。而且这类话题越来越多地与党中央、国务院、卫生厅、各级政府出台的文件政策以及社会广泛关注的以医疗卫生系统为背景的热点事件结合在一起。所以考生需要重视，在备考过程中多积累。考生不仅要关注本地区和全国范围内的医疗卫生领域的事件，还要关注其他领域的事件。

人际关系问题

医疗卫生系统的工作涉及面广，所以人际关系的好坏直接关系到工作的质量。医疗卫生岗位的特点是要和领导、同事、患者及其家属打交道。因此，能否熟练处理人际关系，是考生是否具备相关素质和能力的直接体现。人际关系测试的主要能力包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服和影响他人的能力、与他人合作协调的能力、倾听和沟通的能力等等。医务人员要处理的关系主要包括以下几个方面:与领导的关系，与同事的关系，与患者的关系，与家属的关系。

(C)情景应急问题

这类问题主要考察考生的应变能力，具体指的是对意外等压力做出快速反应，寻求合适的方法妥善解决事情的能力。通俗地说，就是应对变化的能力。对于医务人员来说，适应能力极其重要，专业知识也不可或缺。

医务人员在日常工作中经常会遇到一些意想不到的事情或压力，韧性的考题内容是考生在面对这些突发情况或压力时，能否保证情绪稳定，不慌张；在不同的场合，不同的情况下，你是否能始终如一，举止得体；面对突发情况，能否迅速找到解决方案，考虑周到细致，方法合理有效；能否思维灵敏、积极、敏锐地把握事件的潜在影响，有序应对突发情况？遇到这类问题，考生要学会进入状态，想象自己在那个环境中，通过加入假设情境来解决。

自我意识问题

自我意识题考察应聘者的兴趣、特长、性格特征、工作态度、知识结构和岗位匹配程度，以及报考该岗位的动机。目的是通过简单了解应聘者的政治、学历、工作、性格、经历、特长、价值观、人生观等，初步判断应聘者的求职动机是否符合其所应聘的岗位，是否符合医务人员选拔的具体要求。

(5)组织管理问题

医疗卫生系统面试中组织管理问题的地位趋于保守。虽然在题干的设置条件上增加了限制，但在最终的提问方式上，还是以“你是如何开展活动的”这一整体问题为主，所以考生在回答时一定要考虑活动的整体组织流程，不能顾此失彼。

(6)言语表达问题

演讲表达题是着重测试考生面对不同的听众，是否有不同的语言方法和风格，清晰明确地表达自己的思想，使听众接受并引起反响的一类题型。与各种各样的人打交道是医疗卫生工作的主要内容之一，这就要求从业者根据不同的情况灵活调整自己的表达和处理技巧。情景模拟的目的是增加现场互动，考察考生的口头表达、即兴发挥和进入角色的能力。随着医疗卫生面试形式的逐渐常态化，情景模拟必然会成为未来此类面试的“宠儿”。

(7)专业话题

专业话题围绕岗位所需的专业知识，对考生来说不是模棱两可，而是一定能补一句话。而且有一个现象是考生需要注意的。2012之前，医疗卫生系统考试专业题目好像不多，题型之间分类划分不明显。2013之后，分数相当分明。